近日，成都一女士经历了2个小时面试3轮，最后得知工资1900元，那么到底怎么回事呢？
据当事人说：招聘广告上写的是4000-5000元，第一轮面试当事人就问了面试官薪资问题，面试官说，要问第二轮面试官，第二轮面试官是公司主管，他问了公司账号如何运营等问题，还让出一个运营方案。当时怀疑该公司是不是想白嫖劳动成果，后来问了薪资问题，他说只知道提成，又说底薪要问第三个面试官。第三轮面试官一来自己就问了底薪，他说3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元。
现在的年轻人找工作太难了，从招聘广告上的工资到实际工资有这么大的心里落差吗？真心难以接受。
此事一经上传网络，引发网友热烈讨论：有网友表示：能有1900元就很不错了，有些公司还要打工人自己出钱工作；还有的网友表示：他们公司连1900都拿不到，只有四五百元！总之，大部分网友表示：现在找工作不容易，能有1900元已经很不错了。
小编认为：这个问题要1分为2的来看，从当事人提供的图片来看，她应聘的应该是新媒体行业，这个行业一般需要应聘者提供的是想法、创意，属于脑力劳动。如果当事人在这个行业有一定的工作经验，那么1900的工资确实是屈才了，以她的本事，她值得更高的工资。如果当事人在这个行业只是个小白，1900元的工资还是很不错的，既能拿到工资又能学到经验，何乐而不为呢？
面试官在应聘过程中要求面试者出方案，这个就很过分了，方案属于别人的劳动果实，双方的合作都没有谈妥，就要别人提供方案，确实有白嫖嫌疑。感觉这家公司很不靠谱，面试都这样，以后压榨员工，随意让员工加班等，更是不可想象。
不知从什么时候起，不论在哪个招聘网上找工作，出现在网页上的工资几乎都是5000元以上，一般的工作都是10000-20000元左右，感觉前途一片光明，未来全是美好！但只有你真正“深入敌人内部”你才知道，那网页上的数字只是吸引你拨打他们电话用的，并非真正的工资。
这种乱象对于应聘者来说确实是个问题，人与人之间就没有诚信可讲吗？不可否认，高薪确实是可以吸引别人拨打你们公司的电话，一旦别人了解了实情之后，对你们公司的印象会大打折扣。
国家应加强对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。
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