听了一个音频，其实也是一本书的解读，叫做《优秀到不能被忽视》，看完《将心注入》之后，用《优秀到不能被忽视》里面的思路和原则来总结一下，霍华德是如何在职场中让自己一步一步优秀到不能被忽视的。
那我们可以先来思考一个问题，你心目中的好工作是什么样的？
此时是不是开始浮想联翩了？首先薪资待遇不错，被人尊重，然后想出去旅游的时候老板可以让你去，是吧？
其实啊，好工作还真的有三个标准：
首先，创造力：创造力可以把工作方法、工作步骤优化和改进，把自己的能力不断精进。
其次，影响力：最重要的职业资本，你完全可以通过对最前沿工作的看法来影响你的老板。
最后，以主力：就是可以自由支配自己的时间，自由支配工作场地。我们追求的以主力必须是我们的职业技能换来的，不然这种以主力即不稳定也不可靠。
那么，另一个问题又来了，要怎样才能得到这三个力的工作？那就是要积累你的职场资本，那我们职场资本要如何积累呢？
一共有四个原则，我们分别来看一看对于这四个原则霍华德是怎么做的。
第一：不追随你的激情。
霍华德大学毕业6年，和他的妻子就在职场上获得了成功，有一份高薪的工作，也有了自己的房子。
在霍华德大学刚毕业的时候他也迷茫过，不知道做什么，但其实他的内心很清楚他要的是什么，他想赢。
随即他找了一份销售的工作，通过他的努力和坚持，不仅生活有了保障，还让自己得到了宝贵的工作经验。
第二：用工匠思维代替激情思维。
激情思维是认为是有一个完美的，贴合自己需要的工作在在等着自己，只要找到这个工作后，自己就可以一直保有激情，充满干劲，才能表现的很出色。
而工匠思维是说不管什么工作，先把手上的工作做好、做精，像一个匠人一样对待自己的工作，慢慢的就会产生激情。
霍华德毕业一年后一直到加入星巴克之前，都做的是销售工作，在刚开始工作的时候，在6个月的时间里，他每天打50个推销电话，去无数个办公室进行默拜。
从工作中总结经验，保持自己的幽默感和冒险精神，去努力竞争、比拼，尝试成为最出色的人，最终成为销售队伍中的佼佼者。
当然，我不排除有的人可以将激情思维和工匠思维结合起来，然而，我也只是看到了两个人可以将他们结合起来，一个是《疯狂动物城》里的主人公兔子朱迪，一个就是遇见咖啡后的霍华德。
在我身边，大部分的人都是只有激情思维或者工匠思维，那些只有激情思维的人，总是认为自己找到了真爱，到最后发现并不是，其结果就是一次又一次的弃真爱而去，而且总是在寻找自己认为的真爱之路上。
第三：一个好的职业最吸引人的是什么，我们怎样在其中取得平衡。
增强你的职业技能，让别人愿意为你的时间和愿望买单，把你现在做的工作变成你喜欢的工作。
纵观霍华德写这本书的主线，其实就是他的价值观以及对人和产品的态度。在重大决策上面，他永远不会把利益放在第一位，这也是我觉得他取得成功最主要的原因。
一个好的职业可以让人感受的到人的温度、正向的能量，霍华德做到了。
第四：使命感带来的意义。
工作中我们需要使命，而使命是在获得职场资本后获得的。它不是激情，它让我们在每天的工作中坚持下去。
在星巴克盈利以后，星巴克就开始赞助和支持公共事业，比如预防艾滋病组织、食品银行等。
现在剩下的就是你按照这个套路去刻意练习。
