我们到了新单位，在熟悉单位的同时，还要快速熟悉那些看不见，摸不着的规则；当然，我们还要和领导搞好关系，以便在最短的时间内得到领导的赏识。
那么如何与领导搞好关系呢？
01 要摸清领导的脾气。
每个领导都有自己的性格特点，要想与领导之间的沟通更有效，那就需要摸清领导的脾气，然后运用相应的说话策略，以求所说的话语对准领导的心气。因此，在我们与领导进行正面接触的时候，就需要了解更多关于领导的信息，而最为重要的一点就是领导的脾气。比如以他的脾气所展现的优点和缺点是什么？他喜欢什么样的工作方式？他怎样获取信息？当发生冲突或矛盾的时候，他通常会采用什么样的方法。如果我们没能掌握足够多的信息，在共事过程中就难免会发生一些不必要的冲突、误会和问题。
02 要懂分寸，有悟性
职场中有些领导不喜欢高高在上，愿意和年轻人打成一片；员工也不主张对领导毕恭毕敬，那样反而少了很多亲切感。但这绝不意味着，你可以不顾上下级关系胡乱说话。因此在讲话时，就必须注意这种地位的分寸。对领导沟通可以平等，可以不卑不亢，但不要自以为是，言语不客气。
领导在说话的时候，很多时候都不会把话给说明白，如果你不能及时悟透领导的话，那么你很容易吃亏，领导都喜欢有悟性的人，也喜欢会办事的人。在领导身边做事的时候一定要机灵一些，不该做的事不要做，该做的事即使领导没有交代，也要提前做好，平时多领悟领导的意思，多听领导的言外之意。
03 对于领导的命令要绝对口头服从。
对于领导的命令要绝对口头服从，先暂时抛开他命令的对错，即使他下达了错误的指令，也不能当面顶撞他，特别是当着这众多同事的面。有问题，可以事后找他谈。
04 要把领导的私事当成自己的事来办。
要把领导的私事当成自己的事来办，当然是在自己能力允许范围之内。切不可硬着头皮去帮领导办事，这样如果领导尝到了甜头下次再找你办的话，你会很为难的。
05 小心领导身边的红人。
那些在领导眼中的红人，或者是经常和领导走得很近的人要尽量少得罪，因为他们如果看你不顺眼会给你小鞋穿的。
06 尽量避免和某些同事走得太近。
刚入职新单位，单位内部的人际关系并不清楚，我们应该尽量避免和某些同事走得太近。如果走的太近，当涉及到一些利益冲突的时候，很容易产生隔阂，导致关系破裂。同时，和某些人走的太近，某些人的敌人（包括领导）就会默认将你也视作敌对势力的范围内，容易卷入一些毫无意义的斗争之中。
07 千万不要一味地讨好领导
和领导搞好关系确实很有必要，但一味地讨好，忽视自身的本职工作，非但不能获得认可，反而还会被嫌弃。一味地讨好领导，意味着我们经常要放低自己的原则，不断地拉低自己的底线，最后成为一个几乎没有原则的人。
正如我们都能看到的，讨好领导的人，总是在妥协，当工作安排出现冲突时，他首先想到的是先放弃自己的工作。领导开口讲话，不敢有其他意见，一味盲从。以为服从领导，领导就会把自己当自己人。殊不知这种讨好和迎合，在别人眼里却是懦弱，没有原则的表现，欺压久了，别人也会觉得理所当然，自己也很难被认可。
08 做好本职工作，不断提高专业能力。
工作是需要全力以赴的。当我们以全力以赴的心态去对待每一项工作的时候，就没有做不好的工作。专注专业，不断提高专业能力。
只有在岗位上有特殊的能力和表现，对外展示出你在技术领域的核心价值，那样才会慢慢得到领导的赏识，让领导看到你的价值和提升空间。那样你就有了竞争的实力。
