前不久,领导说我没有团队精神,我很不服气:我怎么会没有团队精神呢?领导安排的事我及时完成,同事有困难我主动帮忙,和同事相处也很和谐,没有什么矛盾,怎么就说我没有团队精神呢?
领导也没有说的很清楚,只是揶揄了我一句:你不是及时去完成,而是及时去应付。对领导的话我当时其实不是很赞同,我经常加班难道只是为了应付工作?我也是有结果的好不好?后来领导问了我一句:你觉得某某有进步有提升有改变没有?我回答说,这个我不是很清楚,因为我没有在意这一方面的情况。领导说:你不在意,但是我在意。
我总算是明白领导的意思了:有团队精神,不是光自己做好就可以的,还要让别人也跟着做好。比如说,有同事比较马虎,并不是说重要的活就不分配给他去做,只让他做一些不重要的工作,而是同样要想办法改变他马虎的工作态度,让他也能够细心专注起来,可以承担和胜任一些重要的工作。
领导说很看重我,给了我很多的重要任务,导致我常常加班,但是有的同事却不忙,这不是他们的错,而是我的错,因为我没有帮助他们尽快提高胜任力,如果他们在工作上的熟练成都和理解能力也能达到我的水平,那么一些重要的工作也就可以分配给他们去负责,而我也就可以减负了。
所以,在一个团队里面,我一个人做得很忙,这恰恰就是我缺乏团队精神的表现,因为我不懂得如何去提升整个团队的效率,甚至因为“太独”,反而可能还有损整个团队效率的提升,比如我也有过几次工作失误,这都是和我没有团队意识息息相关的。
所以,团队精神并不是说和同事处好关系,也是对同事有求必应,而是体现在这两个方面:1,帮助同事提升自己的工作能力,这个上面已经有了简单地描述了,而对于第二点,其实就是要主动向同事去学习。每个人都是有自己的优点和长处的,作为一个有团队意识的人,能够识人之长也是非常有必要的,不要总是看到别人的缺点,觉得别人哪里不如自己,然后津津有味地去八卦别人的短处,而是要看到别人做的好的地方,然后把别人好的做法自己也用起来,甚至要把别人好的做法让其他同事也看到,让大家都能够学起来,大家都学会了,团队效率就上升了,自然而然也就是一个有团队精神的人了。