乡村要振兴，人才是关键。2022年中央一号文件，再次提出了要加强乡村振兴人才队伍建设。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。因而，当前迫切需要一支懂农业、爱农村、爱农民的产业人才队伍，让“新农人”为乡村振兴注入新生力量。通过激励各类人才在乡村大展才华、大显身手，加快形成“头雁领航、雁阵齐飞”的良好局面，推进乡村振兴高质量发展、农业农村现代化迈出新步伐。
着重培养本土人才。就地取“才”，让人才带有泥土味。本土人才的力量必须充分地挖掘利用起来，让“懂乡情、辨乡音，认乡亲、有乡趣”的本土人才充分发挥人熟、地熟、村情熟等优势，带着群众干，带着群众赚。要从当地的实际出发，主动走进田间地头去发现那些“土专家”、“田秀才”、“泥工匠”，通过盘活本土人才存量，持续加大培养、培育和投入力度，全方位打造一支各有所长、生机勃发、为民服务的乡土人才“生力军”， 让更多的草根人才脱颖而出，为乡村振兴积蓄强大的人才力量。
积极引进外来人才。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。带动乡村产业兴旺，人才越多越好，路径越广越好。广开进贤之路，广纳天下英才。通过引导各类人才向乡村集聚，发挥“增量”人才作用，进一步壮大农村自主人才储备队伍。种好梧桐树，才能留住金凤凰。着力增强乡村人才振兴投入保障，既要落实工资、工作补贴等物质待遇，又要畅通人才晋升渠道，积极营造尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围，真正实现待遇留人、事业留人、感情留人。通过发展壮大乡贤队伍，推动乡贤人才、外来人才共同写好乡村振兴大文章。
不拘一格起用人才。环境好，则人才聚、事业兴。强调真抓实干的专业能力，脚踏实地的工作实效，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的不良倾向，充分拓宽人才引进渠道，刚柔并济引才。要以“求贤若渴、人尽其才”的思想，重视、珍惜和尊重人才，为其创新创业、施展才能提供制度保障和广阔舞台。通过实现“人岗相适”，完善促进激励机制，提升人才获得感和幸福感，充分调动人才的主动性、积极性和创造性，让各类人才在乡村振兴伟业中干得有劲头、有想头、有盼头，从而奋力开启乡村振兴新征程。
