面试求职过程中,相信绝大部份候选人都曾面对同一类灵魂拷问——你为什么要离开现在的公司,寻求新的机会?乍一听这类问题,很多人的心理活动是这样的:“我都来面试了?你还问我为什么?马爸爸说过,换工作的原因无非有俩:钱没给够;受委屈了。你想听哪一个?”
当然,面对面试官的时候,相信除了大牛之外,很少有人会这么直抒胸臆。于是,我们总会看到各种针对此类问题的“标准”答案:希望能在新的公司提升自己;现在的岗位发展空间有限;想要迎接新的挑战……这样的答案,听起来冠冕堂皇,滴水不漏,就实际效果而言,对提高面试成功率没有任何帮助,反而容易让面试官心里犯嘀咕,怀疑候选人的真实意愿和综合能力。
为什么会这样说呢?我们先站在面试官或者企业的角度,来分析一下这类问题背后的深层次原因。
谁都知道,跳槽求职无非就是因为马爸爸说的那两条。不过,再往前捯一步,这两个原因却成为了果。比如:钱没给够。是因为候选人的资历,专业技能,综合能力不能达标导致的呢?还是什么别的原因?至于受了委屈,那更值得探究探究了,是因为候选人个人性格原因,还是跟公司文化有冲突造成的呢……看到了吧,那些所谓的,展现自己积极向上一面的”答案“,完美避开了面试官关注的要点。
这类问题,应该怎么回答比较好呢?切记:
- 一个中心:客观条件发生变化,导致主观上出现寻求新机会的想法。
- 两个基本点:客观条件变化只是带来新的可能性,而不是已经既成事实;个人接受这种可能性的代价较高,但是不是完全不能接受。**
好了,理论说完了。我们来具体实践一下。
提问:你为什么想要看新的机会呢?
回答:由于公司战略规划调整,需要在异地建立分支机构/研发中心/共享服务中心……公司打算抽调我去异地支持XXXX工作。我还在考虑,看看有没有其它的方案,能让我在完成好本职工作的同时,也兼顾家庭。正好贵公司有类似的岗位空缺,于是我决定来努力争取一下。
类似这样的回答,向招聘方明确传达三方面信息:
- 候选人的资历和能力足以独当一面,跟所在公司团队相处融洽,个人性格方面不会有重大缺陷。
- 客观条件变化(公司建立异地分支机构需要外派),导致一位可以独当一面的候选人开始考虑新的机会。
- 客观条件变化导致的结果(外派)还不是既成事实,候选人依然可以跟所在公司协商,以免候选人在后续面试过程白白损失一部分谈判筹码。
话都说到这份上,成熟懂事的招聘方,应该知道怎么做了。
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