说起阿德勒，更多人知道的是【被讨厌的勇气】如果你经常看他的书应该知道，阿德勒的书都是围绕阿德勒心理学展开的。
所有问题的根源都是自己的课题，专注于自己的课题，不要背负别人的，也不要越界。
那么这本书就是基于这个基础上
化“难以启齿”为“脱口而出”
化“言过其实”为“如沐春风”
本书以职场为大环境，开启职场沟通的方式，因为调查显示在职场中百分之七八十的人，都深受职场中人际关系的困扰
虽然讲的是职场沟通，但其实也适用于日常环境，因为底层逻辑都是一样的。而且职场更加复杂如果能处理好职场关系，那日常就轻松很多了
本书的主基调是，#善于沟通就是善于把握“距离”。沟通出现问题，其实就两个原因，距离太近或者距离过远。
什么是距离过近呢？
就是：#不经意的强迫身边人，说白了就是认为自身的观点是“真理”，别人也应该有同样的理解才对。
听起来似乎有点不可思议，我们一般人都不会如此“自以为是”的对吧？
那么接下来，举个例子，下面的话，你是否曾经听过或者不经意间也对别人说过呢？
“这份资料看着费劲，内容也太多了，一般人都会把重点摘出来的吧？”
“提前五分钟到场是常识，怎么会有人踩点进会场，真是难以置信”
这两句看似不经意的脱口而出的话，现在看来你是不是也会觉得，有那么一丝丝的不舒服？而造成不舒适的本质是，说话者觉得他的认知，他的想法，其他人都应该理解或者知晓，否则就是奇怪的。而这就是沟通距离过近的表现。
要知道，职场是将形形色色的人们聚集起来，工作的场所，相互之间的修养和价值观或许迥然不，因此不能理解同事的工作方式，或者觉得对方的言行举止有些别扭，这都是在情理之中的。
当你能理解其他人与你的处事方式有所不同后，你就不会下意识的说出让对方不适的话了
那么，反过来，另外一种就是距离过远，过于为对方着想。也就是由于顾虑太多，无形中拉远了和对方的距离。而这会导致无法把内心完整的想法准确的传递给对方。
再举个例子：
你是否曾经内心有过这样的想法
“这么说会招致反感，还是不说为妙？”
“本想采用别的方法，但为了避免口舌之争，还是按对方的意思办吧。”
最后久而久之，你就变成了那个不去沟通，不表达，不分享，都憋在肚子里的人。从而失去很多机会。
所以，你看在沟通中与对方的距离过近或者过远都是会造成沟通不当。
所以保持适当的距离至关重要。既不能强迫对方“必须这么做”，也不能言不由衷的妥协，说“好吧”。
读完这本书并付诸实践，就会知道如何找到#基于相互尊敬和信任而产生的适当的沟通距离。
