稀缺、选择、区别对待和歧视这四个概念，其实是一体的。
只要稀缺不可避免，选择就不可避免，区别对待就不可避免，歧视也就不可避免。
歧视与逆向歧视
美国“平权运动”的宗旨：让那些弱势群体也能得到平等待遇。
1978年美国“巴基诉美国加州大学董事会案”。加州大学明文规定照顾弱势群体，而弱势群体不包括百人，这到底是不是一种歧视？原来是为了消除歧视，却产生了新的歧视，称之为逆向歧视。
加州大学总的入学名额只有100人，资源是稀缺的，所以，如果你不准明晃晃的亏待白人，那就只能静悄悄地照顾黑人。
凡是选择必有标准，其实就是歧视，歧视由于稀缺性是不可避免的。
歧视不是问题，如何歧视才是问题。
1、谁有权进行歧视；
2、谁来承担歧视的后果。
课堂小结：
大多数人容易忘记：稀缺必然导致歧视，我们不应该问要不要歧视，而是要问：应该如何歧视。
课后思考：
很多人都喜欢说：“我不赞成结果平等，但我主张机会平等。”你觉得这话有意义吗？
——没有意义。确定了歧视的标准，过程从一开始就无法做到所谓的平等。机会本来也就是不可能平等的。机会的概念，本身就是一种选择，意味着放弃一种资源，选择了这个机会，必然失去另一个机会，机会不可能平等。
