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大学室友第11次向我们吐槽，她的同事们有多么地让她无法忍受。
她才进入这家公司四个月，却已经每天都在盼着辞职跳槽。因为是销售岗位，所以女性很多，再加上销售竞争本来就比较激烈，她在日常与同事的交往中感觉如履薄冰。而不同的生活习惯，也为她带来了不少麻烦。
举个例子，我的室友很喜欢喝咖啡，从上大学开始就是如此。在我们看来，都觉得这是一件再正常不过的事情。然而在她的同事眼中，我的室友就是一个不知道心疼钱的富二代——仅仅因为她每天都会喝一杯星巴克的咖啡。
本来也不是什么大事，笑一笑也就过去了。但是当身边的人总是这么说她时，我那单纯的室友竟然真的开始反思起来，自己是不是真的不该这么浪费钱？一方面她也感到委屈，难道自己连一杯咖啡都不能喝吗？久而久之，她开始陷入自我怀疑。
“不合群真的太累了！”她说。
是吗？
她的同事，平均年龄在30岁以上，都已经是孩子的妈妈。她们需要用自己的薪水供孩子读书、上辅导班，有的人还要每个月还房贷，自然是要节俭。而我的室友，家里已经有了房子，自己又是单身，每个月的工资都是可供自由支配的钱，为什么不能喝一杯咖啡呢？
在这样的前提下，假如她变得“合群”真的会比“不合群”更轻松吗？我并不这么认为。
中国是这样的一个人情社会，每个人在职场中都不得不谨慎行事。也许一个不经意的玩笑，就会让你处于众人的对立面。上班之前，家人就不断地提醒我，一定要注意和身边的人打好关系。就算有什么看不过眼事情也要忍耐、忍耐、再忍耐。
这些道理从小开始我就不喜欢听。我很固执，我不相信看不惯这些复杂规则的人只有我一个，我也不相信不愿意委屈求全的人只有我一个。如果我坚持自己的方式，那么也会有与我相同选择的人靠近我，我们便可以形成另一个“群体”。
2
“合群”从来就不是一件非做不可的事情，往往只是因为我们缺乏坚持的勇气。
我的同事姐姐C，以前是个很有少女心的人。她喜欢穿有蕾丝的白色裙子，配上白色丝袜，完全一副二次元少女的打扮。而在公司的行政部门，聚集着一群资格较老的阿姨。她们发现同事姐姐的打扮超出了她们的接受范围，便开始横加干涉。一开始是小范围的议论，接着是大面积的指责，到后来连同事姐姐身边的好朋友都招架不住。最后，她的朋友们对她说，“你以后再这么穿我们就再也不和你一起走在路上。”
同事姐姐从那以后再也不穿裙子。
今年的冬天很冷，她说自己总觉得脑袋凉飕飕的。
“你可以考虑买个帽子戴着。”我建议。
“戴帽子太奇怪了，你看我们这里哪儿有人戴帽子？”
听她这么说出来的时候，我觉得心里一紧。我不禁想到，当行政部门的人议论她的时候，也许这位姐姐并没有放在心上。但是当自己的朋友也站在自己的对立面的时候，她一定很难过。我们公司本来并没有对衣着提过要求，大家可以怎么舒服怎么穿。然而，一帮自以为“正统”的人，硬生生将人穿着自己喜欢的衣服的权力都剥夺。
群体像一堵高墙，限制我们的思想和眼界，只能在它之下。如果我们自身已经超过了这堵墙，合群就必须要让自己蜷缩手脚。如果说成长是不断地打破自身壁垒，向外突破。那么合群则是相反，大家抱团取暖，越缩越小。个人的需求被淡化，更无从谈思考，有的只是无聊的奉承和应付。
相比在群体中保持自我而言，合群太容易了，不用做任何的反抗，只需要一味地听从就可以得到“认同”。只是这种廉价的“认同”真的有价值吗？
我们已经是成年人，是会衡量事物价值之后再决定要不要的成年人。为何在这种时候，不能清醒地认识到，将大把时间耗费在无聊的群体中是一件很傻的事情呢？
3
我们有时候都太小看人类了。
喜欢我们的人，不会因为我们不合群而离开我们。同样，不喜欢我们的人，也不会因为我们刻意的合群而对我们产生好感。
室友说，她也不想被同化。但是在工作环境中，就算再讨厌同事，表面上也要显得合群。
我明白她是担心自己被孤立，不过我认为这种担心完全是多余的。
显然，她的同事比她更为圆滑。这样的人，更加不会表现出明显的敌意，因为她们更加在意“合群”这件事。所以与其因为她们的几句话而怀疑自己，倒不如多喝几杯咖啡、多看几场电影，感受一下工作之外的乐趣。在别人忙着聚在同事圈子里谈论老板八卦的时候，我可以花上一整天的时间看一部想看的电影，或者只是在被窝里享受一个宁静的周末。
跟随着群体盲目行动，久而久之会失去自我判断的能力，心理学上将之称为“羊群效应”，羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。
所谓的“规则”，哪怕是“潜规则”，都不是一成不变的。时代在改变，相应的许多成人世界的规则也在变化。以前的那套传统已经过于“老派”，假如我们每个人都有一点自身的坚持，那么这些“一点”慢慢聚集，就足以改变一种老旧的“规则”。
就像是电影中的主角一样，他们的伟大并不总在于拯救世界。更多的是，他们敢于站在世界的对立面，当正义缺失的时候，合群就会成为助纣为虐。
人的珍贵不就在于各自的独特性吗？
