今年以来，精河县坚持党管人才原则，深入推进联系服务专家人才工作制度化、多元化、常态化，真正让专家人才创新创业有舞台、参与决策有渠道、生活服务有保障。健全机制，推动联系服务专家人才制度化。采取“推荐+审定”对专家人才进行梳理，经部门、企事业单位推荐、审核，确定需联系服务专家人才名册，结合领导干部分管的行业领域特点和专家人才需求情况，建立准确详实的领导干部联系服务专家台账，县级领导“一对一”联系服务专家人才。健全“1+1”联系服务机制，每年县级领导走访联系服务对象1次以上，联系服务专家时间1年以上，不定期开展政策宣讲、项目申报等服务。建立领导干部联系服务动态调整机制，对出现工作调动、职务调整的领导干部和联系对象，及时更新、补充完善，及时了解、定期调度联系服务专家工作情况，对重要进展和重要问题及时进行通报，实现联系服务专家制度精准化、规范化。形式多样，推动联系服务专家人才多元化。以“线上+线下”相结合的方式让服务联系专家人才开展扎实有效，通过实地走访、座谈交谈、电话沟通等形式对专家人才进行慰问，主动与专家人才交心交流，了解人才思想动态、存在困难和问题，解决专家人才困难13个。增强联系服务的针对性和有效性。围绕全县经济社会发展热点问题、人才政策升级、中长期人才规划制定等，积极开展建言献策活动，邀请相关领域专家列席会议，参与重大决策，广泛吸纳专家人才意见建议，及时发挥专家人才参谋智库作用，收集意见建议25条。依托专家人才基层行等活动，组织专家人才深入农村、企业开展实地指导、技术服务，服务各类经营主体61个，基层群众3000余人次。完善服务，推动联系服务专家人才常态化。深入挖掘各领域涌现的优秀专家和团队典型，充分利用新媒体平台，广泛宣传专家人才工作新成果、新经验，传播专家人才声音，加大优秀人才宣传力度，撰写专家人才典型事迹43篇，18篇被国家级媒体采用，20篇被自治区级媒体采用。坚持“不求所有，但求所用”原则，加大项目建设力度，依托自治区“2+5”重点人才计划引进项目，积极发挥项目吸引专家人才效用。通过兼职挂职、技术咨询、项目合作等方式，柔性汇聚专家人才资源，用真情真意、真金白银联系服务专家。落实各项政策待遇，打造人才服务“全链条”，设立“一站式”人才服务窗口，将发挥作用明显、作出突出贡献的人员，享受健康体检服务和就医“绿色通道”待遇，让专家人才引得进、留得住。
强化人才服务赋能经济高质量发展
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