股权具有财产性和身份性的双重属性，有限责任公司具有“封闭性”和“人合性”的特点，而企业职工持股制度具有经济激励与社会治理（员工或参与企业治理）双重制度属性。原则上，只要不违反法律强制性规定、不损害公共利益，章程规定股东离职时则强制转让其股权，并除去其股东资格的条款，应当认定为有效。
1.强制离职股东转让股权不违反法律的禁止性规定 。我国《公司法》并未明确规定“章程不得强制股东转让股权”。原则上，股东有自由转让股权的权利，即自主决定是否转让股权，以及转让股权的时间、地点、价格、对象，除非受到法律或合同的限制。公司股东转让股权，同时意味着股东资格（身份）的转让，可能会影响公司的人合性。因此，“维持公司封闭性和人合性”可以作为公司章程对转让股权行为加以强制或限制的法理基础。
2.最高人民法院指导案例第96号也持同样的观点，裁判理由认为“基于有限公司封闭性和人合性的特点，由公司章程对公司股东转让股权作出某些限制性规定，系公司自治的体现”。
3.若股东接受“强制转让股权”条款时是真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，只要转让股权的价格公平合理，谈不上对股东财产权的侵犯，更多的是限制了股东处分财产的自由，属于“限制性规定而非禁止性规定”。以公平合理的价格要求离职股东转让股权、退出公司，本身可能也是符合各方利益的较好的选择。
4.章程规定强制离职股东转让股权的条款，在不违反法律、社会公共利益或第三人利益的前提下，将股东资本出资与人力劳动紧密相连，对职工股东具有激励作用，有助于增强公司的人合性、封闭性和凝聚力。
法律参考：《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
