I 今天分享的内容是如何做一个清晰，有条理的工作汇报。主要分为以下四步，一，老板想听什么？二，你汇报的目的是什么？三，汇报可以采用哪些结构？四应该避免哪些问题？
第一个老板喜欢听什么？我们根据老板的不同职位，他想听到的内容肯定也不一样。比如说如果是总裁的话，他肯定没有那么多时间来听讲，你就直接直奔主题；如果是你的上级主管，他可能会想要知道你工作中的一些性格。第二个就是根据老板的性格来进行汇报，我们的性格。可以用DISC模型。D是像老虎一样的人，这一类人，他特别喜欢控制，比如说。他会有的时候问到你，你搞定了吗？他只需要你告诉他你搞定或者没搞定，不需要知道细节，I是像孔雀一样的人这一类人特别喜欢表现。S是像树袋熊一样的人，......C，行人是喜欢专注和细致。针对不同的人，我们在汇报工作时采用不同的方式，这样的话更受老板的喜欢。
第二个就是我们汇报的目的，我们是为了让老板了解这件事情，更加认可我们的工作，还是说我随便，乱七八糟汇报一个就OK。我们要弄清楚我们自己汇报这项工作的目的是什么？是为了告诉老板。我的财务情况？还是为了告诉老板我的经济状况等等，要弄清楚自己的目标。
第三个就是我们汇报的结构有两种，一种是SBBC结构，就是是什么？你要干嘛？为什么？怎么做？第二种结构是spop结构，情况、问题、方案、建议。
第四，就是我们在工作汇报中尽量避免出现的问题。老板最讨厌听到的四个字就是: 我不知道。如果说这件事我真的不知道的话，我和其他部门儿的朋友有对接，那我就会跟老板讲 : 老板这个问题，我会，会后和某某某同事联系一下，再处理，然后跟您汇报。老板特别讨厌的第二个汇报的时候就是抱怨，不停的在抱怨。比如说我这个电脑非常的慢，我处理不了问题，老板很讨厌听到这样的问题，正确的回答是什么样的？老板，我这个电脑虽然现在很慢，我能不能再做计划的时候，用一下隔壁某某某的电脑来完成这件事，会让他更高效。
好了，今天就简短的介绍一下工作汇报的四种方法，第一个是要搞清你的老板属于什么样的性格；二要知道自己汇报的目的；三是有两个汇报的不同结构都可以采用；四，在汇报中要避免用的一些句式。
