在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记强调，“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。青年又如初升的朝阳，不断积聚着能量，总有一刻会把光和热洒满大地。”育人先于用人，只有厚植人才成长沃土，优化人才培养方式，才能使年轻干部快速成长。
一、加强年轻干部政治素养和理想信念教育。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。教育引导年轻干部弘扬大庆精神铁人精神，不断增强优秀年轻干部干事创业的信心，满怀激情地投入到各项经营管理实践中。
二、加快优秀年轻干部的历练打通人才成长快车道“聚才”。
“要注重在年轻干部培养上下功夫，要压担子，要不断锤炼，但也不能一压了之，还要关心指导。”使用是最好的培养，实践是最好的舞台，要让年轻干部在“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。健全完善年轻干部“选育管用”机制。强化“选育管用”全过程关注，根据所属各单位推荐意见和后备干部推荐结果，开展职业生涯规划，区分成熟度和专业分布，建立青年人才“蓄水池”，让每个人按照最适合的路线成长进步，形成发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。
三、加强优秀年轻干部的考核激励与约束并重“理才”。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。”要把严管厚爱相结合，建立合理规范的优秀年轻干部管理机制，既有刚性约束，又要把每名年轻干部的积极性、主动性、创造性充分激发。加强对干部考核结果的应用，考核结果与干部能上能下、问责追责相挂钩。对真抓实干、业绩突出、综合考核评价高的干部，加大激励、培养锻炼和提拔重用力度。对当年考核排名靠后、工作表现中有不思进取、不抓落实、不敢担当倾向和苗头的干部及时提醒，并严肃处理。
四、加强优秀年轻干部的选拔优化配置、人岗相适“用才”。
习近平总书记曾说：“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”统筹推荐各类人才培养，既重视专业技术人才，也重视技能人才；既重视优秀年轻干部培养选拔，也注重老中青梯次搭配，把想干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来，坚持党管干部和组织选人，充分发挥党委在干部选拔中的领导和把关作用。今后一个时期将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快人才接替行动，力争打造一支数量充足，、结构合理、精干高效，适应发展的年轻干部队伍和青年人才队伍，为全市高质量发展提供坚强的组织和人才保证。
