和不同层次的人打交道真的挺心累的，真的是“圈子不同，不要强融”，记得之前有一次找工作，因为迟迟没有找到合适的，内心便开始极度慌张，就开始随意乱投简历，当时有一个朋友劝我，既然都读过书，不要随便去那种什么人都能进去工作的地方，听了她的建议后，我开始反思与总结自己更适合做什么，后来我就一直在教育的道路上坚持着我的梦想～～～
直到前面提到的，去做了导购以后，我又开始发现我重蹈覆辙了，但这次收获的东西却也有很多。虽然接触的同事有那么几个确实很不懂得尊重人，说话的时候也总是那么不经过大脑思考就胡言乱语实属让人生气，但也总有那么几个同事在治愈着你。我们的店长是一个销售能力很强的女强人，她可以一个月不休息的连续上班，却还能每天保持激情，这点我打心底里佩服她，也许是为了生活，也许是店长的责任，我觉得她和自由早就不沾边了，有时候可怜她，但更多的是敬佩她对这份职业的付出。但是不得不吐槽一下她对手下员工的尊重和耐心，她有时候说话很讽刺，为了能达到销售目标，她总是死盯着每一个人接的每一个顾客，如果流失了，必定唯你是问！而且时不时因为并不重要的小事谴责她人，言语里透露着许多的厌恶与责骂，很少考虑她人的感受，有时候我甚至怀疑她有没有读过书，因为她的言语里处处透露着她是一个粗鄙之人，素质和尊重这种东西她完全是没有的。人家总说越有能力的人越懂得尊重人，有时候我觉得她除了销售能力强之外，她好像一无是处，经常像嗝嗝直叫的老母鸡……
但有时候吧，她也没有那么糟糕！如果店里哪个人接到顾客，她会像接自己的顾客一样帮忙去成交，很无私，也不会存在说私吞业绩，总是是谁的就归谁，也总是会用心去观察每个店员的毛病，然后指出来，这点真的挺好的。能被人指出不足去改正，我觉得在这方面她是一个良师，可是她的言语真的是非常的不尊重人，话语里丝毫没有耐心，只有可恶又让人难以接受的谴责，如果遇到的是不能换位思考的人，我想这将是激化矛盾的致命点。毕竟，生而为人，谁不喜欢耐心又懂得尊重人的领导呢！但是她好像不会反思自己，总是用自己那一套陈旧，自以为是的待人方式来带领员工做业绩，殊不知，好的氛围是一个店最好的风水。而我也在这并不是太能接受她的管理方式下成长了很多，从刚开始去的放不开，没有把心思放在销售上，到现在面对顾客我可以微笑服务，和总能找到聊的点，以及可以凭借我自己的能力把衣服卖出去，这些功劳都和她有很大的关系。只是希望她接下来能改变一下她管理方面的处事方式～～
