大家在工作中，谁没有挨过领导的批评？

或许是委婉的，或许是直接的，或许是粗暴的，人在职场飘，哪能不挨刀，身经百战的，可能都已经变滚刀块了。

是人都会有正常的七情六欲，领导批评你，不可能还是开开心心的，刚毕业的小姑娘可能还会被骂哭。

有句话说职场不相信眼泪，励志导师们也会告诉你，领导批评你肯定是你做得不够好啊，要把批评作为改进的机会。这有道理，也很伟光正，但是我今天想反过来说，领导骂你，就一定是你的错吗，就一定要改吗？

就事论事的批评，确实应该检讨自己加以改进，但经常性地负面评价，可不一定是你的问题了。

一

就说我吧，碰到一个领导，一言难尽，只要有一点不符合心意，马上把你全方位否定，脑子有病、反应慢、双商低、能力差、看到你就烦···会让你怀疑像我这么蠢、这么笨的人是怎么活到今天的？

曾经有一度，我也会忍不住怀疑自己，是否自己真的这么差得一无是处？长期生活在这种持续的否定之中，简直要摧毁对自我的认知。

直到有一天，我突然醒悟，这或许是一个认知上的圈套，有问题我们总是习惯于反省自己，这没什么不好，但是另一方面，别人批评你，也只是代表他个人的当时的看法。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”同样一粒种子，在不同的土壤气候下是完全不同的两种结果，一个人对你的否定，也有可能是气场不合，也有可能只是你没有找到打开自己的正确方式。

记得毕业的第一份工作，有一阵子跟一个主管，是属于私下完全不会有交流的两类人，她的业务是出色的，只是性格原因使我们不太走在一起，所以不熟悉。当时做的是培训讲课，时间不长，大概1-2个月吧，业务还处于摸索学习阶段，有一天主管跟我谈话，意思是觉得我表现一般，我永远记得她的表情和神情，就是压根看不上你。

当时对于我来说，很受打击，所以每天下班后的晚上也很用心去练习，并请前辈帮忙指点，那段时间过得很压抑，但是还没等到我证明自己的时候，主管就跟经理去反馈，意思是不希望我留在她的组。

于是我就被换到了另外一个运营组，换了一个主管，很合得来。我还是一如既往地以我的方式努力投入到工作中，到了年底的时候，在我们新进的那一批人中，反而是因为业绩和表现突出，最先获得晋升的几个。

那一刻，有解气，也有扬眉吐气，也明白了一个道理，不能因为一个人的否定，就真的否定自己，因为人无完人，你不可能什么都擅长，放错了地方，跟错了领导，就算是天才也会无法发挥才能，更何况是普通人。

二

在那些成功人士的成长过程中，也没少受到过质疑。

比如马云在演讲时透露过，在年轻时，他与25人一起应聘肯德基，除了他，其他24个人都被录取；同样他还考过警察，5个人录取4个，就我没上。投了多封履历都没有企业录取他，他也曾经很彷徨过。

最近热播的《欢乐颂2》，演小包总的杨烁，大家都被他的低音炮迷得不要不要的。但是回首往事，当年曾被导演下定义：“金玉其外，败絮其中”。后来发奋考入中戏02级，但是嗓音是最被嫌弃的，连老师都说他不适合干这一行，出道多年也一直没有红，一度到抑郁，直到《欢乐颂》这部剧才被大家熟知。

人生起起伏伏，到发光的那一天背后都有长时间的积累，但也有时机的作用，还有选择的因素。

李白一生放纵不羁“天子呼来不上船”，但他的诗才无人能及，苏轼一路不停被贬官，但他的才华依然闪耀古今，在他们各自曾经的领导眼中，也许他们不是个好下属，肯定也没少挨批。

如果他们真的因此改变自己的个性和优点，去迎合官场迎合领导，那中国历史就只是多了两个籍籍无名的官吏，而失去了两颗熠熠生辉的巨星。

三

世界潜能大师博恩·崔西指出：“不管在你的现实生活或是想象中，你习惯相处的那些人，会对你想成为理想人物的目标有极大的影响力。”

加利福尼亚大学的研究员霍华德·弗里德曼（Howard Friedman）和罗纳德·雷吉奥（Ronald Riggio）发现，如果你视野内有人感到焦虑并且表现力非常强，不论他是否说话，你都很有可能被这些负面情绪感染，而且你大脑的运行也将受到影响。

你看，科学家也说了，与什么人共事，会影响你的思维方式，长期处于负面情绪中，对你的成长可没好处。

我的一个朋友，最近也脱离了一个牛逼闪闪的、但是不认可自己能力的原单位，换了新公司新氛围，每一天都感觉是新开始，充满了干劲，潜能都被激发出来了 ，就算是加班都很开心。

不要让几个人的负面评价，给你自己贴上标签。就算暂时没有发光，也许只是没有找到打开自己的正确方式而已，也有可能根本是对方看走眼啊。

如果碰到经常负面评价你的领导，也许得考虑换个地方，去释放自己的生命能量。不是所有时候都要去适应你的上司，选择对自己更有利的成长环境，这才是对自己负责，不是你的错。