学生时代，成绩排名看总分，所以我们总是在补短板，数学不好就补数学，英语不好就补英语。
进入工作中之后，各自负责相应的业务板块，最高效的方式，其实是沿着优势，积累势能，不断建立自己的职业壁垒。
这样的经历想必大家会有，你在某宝上买过一样东西，一段时间之内，某宝会不停地推送相同的物品给你。可能是系统无法判断你有没有买，就觉得你需要这样的产品建议。这个推送系统有点傻，但是放在需求领域里思考这个事儿，就有新的角度。
梁宁老师在《真需求》这本书里讲了一个理念：
一个人的长项，可能就是他的需求。
一个人的长项之所以长，多半是长期投资建设的结果。一个人的弱项，可能是长期回避的结果。
越是弱，越是不投放资源去弥补这个弱项，弱项就会越来越弱。
根据马斯洛的需求层次理论，自我实现是人类需求的最高层次。一个人在擅长的领域工作，更容易达到自我实现的状态。做那些擅长的事，会让你觉得更感兴趣，因为这些活动能给你带来成就感和满足感，从而成为你的内在需求。
当长项得到社会的认可和赞赏时，这种认可感会成为他们的需求，促使他们继续在这个领域发展。
梁宁老师说了几个人设，人们为了不断满足这个人设，就会不停地强化。比如，一个露营地作精，已经有了一个蛋卷桌，他还会再买俩再试试。一个考究派健身，明明已经有了三件运动服够用了，还是要继续入手。一个人在某方面越擅长，他对于某方面投资的获得就越让他有收益，所以会更主动、更舍得去投入。
所以，你会发现一个人的长项，就是他的需求。
这个人越强的点，他就会继续要、继续投入；
而一个人没有的东西，也可能就是他不想要的。
一个人擅于写作，就会不断在写作上投入时间精力，进而收获更多写作相关的成果，积累写作能力，出了一本书，接着会有第二本、第三本...
想想自己有什么强项，钻研一下，
怎么让自己顺着这个强项，不断成长为想要的样子，比如，领域专家、行业高手、超级大玩家之类的角色。
