华为中央研究院瓦特实验室宣布其在锂离子电池领域实现重大研究突破：推出业界首个高温长寿命石墨烯基锂离子电池。实验结果显示，以石墨烯为基础的新型耐高温技术可以将锂离子电池上限使用温度提高10℃，使用寿命是普通锂离子电池的2倍。
石墨烯电 池，是利用锂离子在石墨烯表面和电极之间快速大量穿梭运动的特性，开发出的一种新能源电池。随着批量化生产以及大尺寸等难题的逐步突破，石墨烯电池的产业 化应用步伐正在加快，在动力电池、航天、军工、新一代显示器等传统领域和新能源、新材料等新兴领域都将带来革命性的技术进步。
华为为何这么牛逼？
17万员工，45％是研发人员
10年投入2400亿研发经费
华为到底有多牛？有数据有真相： 根据华为2015年财报，华为去年销售收入3950亿元，同比增长37%。净利润同比增长33%，达369亿元。
3950亿是什么概念？华为营收高于BAT三巨头总和！ 财报显示，2015年BAT三巨头总营收合计不足2500亿元，营收和利润最高的皆为腾讯，其2015年总收入为1028.63亿元，相当于华为全年营收的26%。
华为2016能做到多少收入？ 上半年已完成2455亿元人民币，同比增长40%，全年收入预计5850亿！
5850亿是什么概念！有比较有真相： 相当于6个格力、2个万达、2个联想、5个中兴、5个阿里巴巴、6个长虹、6个比亚迪、10个小米、30个康佳！意味着超越IBM，进入全球500强前75名，增速全球千亿规模企业第一。
华为为何能做到这么牛？仅从研发这一个侧面就能说明问题！
从研发员工占比看： 截止2015年底，华为全球员工总数约17万人，其中研发员工比例竟然达到45％！再看看其他员工占比：服务员工20.2％，市场与解决方案员工9.2％，供应体系员工7.8％，销售员工6.4％。这是华为牛逼的本质所在吧！
对于目前华为在研发上高投入、低回报率的现状，任正非是这样回答的：
“ 我 们从后面追上来，终端才追这么一两年，明确说是去年下半年才发展的，上半年我们的组织结构还是烟囱式的结构。我去看了路由器的开发体系之后，我给余承东打 电话，让他去查钧那看看模块化的开发模式，刚好余承东从北京下飞机，他也就去看了，看完之后下半年才改组织结构，改成了平台式、模块化的结构，才使华为的 手机走起来了，能够卖两百亿美金就够疯的了，实际上他的话呢，你不要听，他真正给我讲的比你们想象中的还大。
因为他敢跟我讲真话，不敢给别人讲真话，给别人讲真话，别人要卡他预算呀，要钱、要指标。我说我啥也不要，我们正在前进的路上，我们为什么要这么简单地去看财务比？”
这就是华为的信念、任正非的魄力。
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