身在勾心斗角职场中的我们，会不会感觉很累！很累！ 再一想，累又如何，还不得继续生活吗？有时候自己辛辛苦苦地忙活，最后功劳与成果却是别人的，再也与自己无关，这是很令人郁闷的！遇到这样同事抢功的事情，你会如何选择？为了职场道义，默默无闻，然后你的功劳一而再的被抢，这时候的你也许已经坐不住了吧？向领导直接哭诉，某某抢了我的功劳！我可以在这里直接性的告诉你：你完蛋了！这让你自己不仅改变不了局面，反而落个搬弄是非的嫌疑，最后导致你直接辞职走人；对这情况放任不管难免会助长小人的嚣张气焰，然后你自己每次与之争锋相对互相报复······，这样只会越来越糟，间接性的迅速让自己丢掉工作，那么，应该如何应对同事的抢功呢？
你此时想一想：当你绞尽脑汁相出一个很好的创意时，或者你勤奋工作给自己的公司带来巨大利益时，却有人试图把这份功劳据为己有。没错，你会生气的，生气是没有用的，找到解决之道才是更重要的！在这里我提供比较好的三种解决方式：
第一：用短信澄清事实！
这条短信还必须有着严格的前提条件：信不能带来负面影响，内容不能让对方产生不愉快。在这里写信的主要目的是给对方一个提示作用，自己当初的随便提出想法，是如何演变到今天令人欢喜的样子。当然喽，有关的标题，日期，附上书面证据并予以说明，都要在信中合适的地方写上哦，最重要的一点就是，要在短信的最后，建议双方能够相互的讨论和交流，这样让你再次有机会含蓄的强调一下：这创意是你自己想出来的。假如真有人忘记了这是你的功劳，并且占为己有。这个方法或许对你有很大的帮助哦！
第二：夸赞抢你功劳的人，再一次重申功劳是你自己的！
在此前开口的时候，你一定得要夸赞这个抢你功劳同事的能力和见解。这种方法对于职业女性来说，还是有很多需求的，往往很多女性员工喜欢从“我们”的角度而不是从“我”角度来做事。因此，她们的想法和首创就会常常被同事挪用。那么我们该如何解决看待这个问题？首先，同事也是想要干出更好的工作嘛，同时要注意同事对要做的事情的看法也是很独特新颖的——也许这就是你解决棘手问题的突破口。你若认为这个方法对你有用的话，尽早实施，若等你的同事把你的想法散布公开时，你就不会那么容易解决了！
第三：退出争夺战！
也许我们都会认为这是下下之策，也是没有办法的方法，但对某些人来讲未必不是好方法，也许这就是最好的方法！这时候就得问问自己：什么对于自己是最重要的？是把这个想法付诸实施，还是想要拥有这个独自想出这个点子的名声呢？做出决定之前，应该考虑一下自身的情况是否值得争夺！
辛辛苦苦的忙活，领导看不到功劳就已经很是郁闷了，最让人难以接受的是被抢功着横插一杆，功劳他享！结果小人得志，逐渐成为领导身边红人，而自己只能埋头苦干在他的光环下继续暗淡地工作与生活,却又不想破坏同事间的情谊而说破。是不是觉得自己很委屈?在职场中如果经常碰到这样的事情你就得具体问题具体分析，有必要时运用职场战术与对方过招。但有时你自己为了要证明所有权会过的很辛苦······可能这会触怒你的上级，让他们很是奇怪你为何不用这些时间做更有意义的事情呢！在这种情况下最佳的选择是退出争夺战。
