莫让挂职变成“刷履历”
挂职锻炼日益成为新时代下党和国家培养党政人才的重要平台和路径，在优化干部队伍结构、培养选拔优秀年轻干部的过程中发挥着不可忽视的重要作用，但在现实中我们却经常看到这样一种现象：部分的挂职干部在新单位大都抱着不求有功、但求无过的工作态度，只是为了“刷履历”，让挂职锻炼工作失了真、变了味。
一要沉下身子。挂职工作不深怀感情是做不好的，只有对群众有感情，对挂职单位发自内心的热爱，才能发挥出最大的工作效率。挂职干部要珍惜难得机遇，不负组织重托和群众期盼，不管在哪里挂职，都要把自己定位在为人民服务上，以全局观念服务于挂职单位，坚定“我将无我，不负人民”的为民信仰，抓好“群众路线”这枚金钥匙，自身要坚决摒弃“过客”心态，常思“为了什么”，主动融入新环境，摆正位置、紧盯当下，增加经历的厚度；常想“带走什么”，跨出心里“舒适圈”，抓紧学习、加快成长，拓展能力的广度；常想“留下什么”，拿出主人翁姿态，开拓进取、奋发有为，留下拼搏的深度。
二要学思践悟。挂职干部应攻坚克难，抓好学习能力建设，以“人民利益无小事”的责任担当，常学常思新思想、新理念、新政策，解决能力不足造成的本领恐慌，才能应好“角色之变、岗位之变、环境之变”，才能与新身份同符合、与新集体同频共振、与新环境互融互进。要全面了解挂职单位工作开展情况，准确掌握第一手资料，注重工作积累，做到有的放矢，以“耕犁千亩实千箱”的负重毅力，不折不扣解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，及时把党和国家的声音传递给广大群众，用“接地气”“粘泥土”的语言向群众解读党和国家给予基层的相关政策福利，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
三要挑起担子。要把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，立足本职抓推动改革发展稳定的好事，办惠民生暖民心的实事，谋打基础利长远的善事，以奋斗成就使命，以实干托举梦想。作为派出单位和接收单位的“中间人”，要充分发挥自身优势和作用，用活用好自己的“朋友圈”，以个人的“点”带动所在挂职单位、社会资源等“面”上资源，将先进的工作经验和过硬的作风带到基层，为挂职单位赢取更多机遇、获得更大发展，推动双方共同做好“招商引资”“技术合作”等多篇文章，以“满分”干劲，努力为当地经济社会发展和民生福祉作出积极贡献。
四要挂出成效。原单位和挂职单位要坚持“两头管”“两头严”，对干部的作风、品质、能力、素质进行双重考核。尤其是挂职单位，对挂职干部不能抱着“外来和尚”的看法而放任自流，不仅要分配具体工作，更应站在为党和国家事业育人的高度，给挂职干部加码，了解其学习需求、优势短板，有针对性地去培养和锻炼，引导挂职干部学有所获、干有所成。
