近年来，公务员考试的难度不断提升。公务员报考的人数呈逐年增涨的趋势，但是被招录的人数比重上升却不大。在庞大的报考人数中，想要成功上岸，难度较以往而言显著提升。除了庞大的报考人数带来的难度提升外，其实公务员考试本身的变化也提升了难度。公务员招录考试测验的是考生的胜任素质，而考试本身的变化也意味着考查的胜任素质侧重点的变化。
所谓胜任素质，就是指在某一项具体的工作中，能够将表现优秀的员工和表现一般的员工区分开来的各种个体特征的集合，包括知识技能、社会角色，自我形象等等。我们都知道公务员考试分为初试和面试，初试考查的主要是知识技能等，而面试则是对考生的一个综合性考查。在往年的对考生进行考查的过程中，初试，即笔试占据了极大的比重，在笔试中取得较好的成绩的往往能够顺利上岸，不少在笔试中发挥不利的考生往往直接放弃了。
但是这种条件也带来了潜在隐患，那就是有一部分在笔试中表现良好的，专业知识比较丰富的考生被招录后，实际工作能力并未如预期的表现优秀。由于行政机关是执行机关，是为人民服务的，其与人民群众的联系最为紧密，这一缺陷在实际工作中就会将问题放大，这也就促使了考试制度的改革。往常的公务员考试中，笔试和面试的分值占比往往是六四开。而在调整之后，不少地方的分值占比改为了五五分，这就使笔试中发挥不利的考生有了逆袭的机会。面试考查的是包括知识在内的综合胜任素质，面试分值占比的提高反映了行政机关更加关注除知识外的其他胜任素质。以浙江省为例，据网络数据统计可知，2019年浙江省公务员考试，所有岗位录用的人中，逆袭的占了40%多。这部分人员在笔试中表现相对不够优秀，但面试分值的提高增加了他们翻盘的机会。
由此可见，以前纯粹通过背书来实现上岸已经变得相对困难。除了准备笔试之外，参加公考的人员还需要花费更多的时间精力去准备面试，从而让自己在笔试和面试中都能抢占先机，这也就加剧了竞争。
