标题：《规范“云招聘”，求职更安心》
切入点：线上招聘
结构：七段三分
分析：
首段引出“云招聘”的话题并介绍“云招聘”的优势以及当下疫情防控常态化带来的诉求。
第二段承接首段表明“云招聘”有好处，更有问题仍需要解决，并由问题引出对策。
第三段结合我国就业形势与针对“云招聘”的相关举措，提出政府部门需要实现“云招聘”法治化。
第四段提出要把好“云招聘”准入关并具体分析如何调整“云招聘”的准入门槛。
第五段针对网络招聘服务机构提出平台需要承担自身责任的号召并指出加强监管，对信息真实性进行核查的责任所在。
第六段回到政府角度，呼吁有关政府部门加强事中事后监管并提出要结合大数据等高新技术，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。
第七段先针对个人提出增强招聘信息辨别能力的号召，在总结全文举措的基础上展望未来。
总结：
本篇文章通过政府、网络招聘服务机构、个人三方角度提出解决“云招聘”不足之处的对策，规范“云招聘”需要多方合力，实现法治化。
本文阅读时我觉得思维有些跳跃，勉强可以理出一个“云招聘”流程逻辑。应试时最好把同一视角的对策观点排布到相邻位置，以及文字分布需要均衡。
摘抄：
网络招聘优点：时效性强、成本低、覆盖面广。
让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。
