谨以此文，写给每一个摸爬滚打的职场人。
人为什么工作？说通俗点，是为了获取薪酬，以此满足我们物质层面和精神层面的各种需求。薪资的高低，在很多时候能够决定一个员工的去留。为什么老板总是不给你涨工资？这是一个值得我们思考的问题。
01工作满意度偏低
老板招你来，是要你来“排忧解难”。可老板安排的工作，你总是拖拖拉拉，敷衍了事。长此以往，老板自然认为你的工作能力不够，有待进一步学习和加强。对你的工作不满意，又何来涨工资一说？
想要涨工资，一定要做好自己的本职工作。能够高效及时完成领导安排的任务，是自身工作能力的体现。领导对你的工作越满意，涨工资的可能性越大。
02职位可替代性高
你的可替代性太高，老板怎么会主动给你加薪？
可替代性高的工作，多是入职门槛低、工作内容较简单易上手的职位。一些基层岗位，像行政助理、文员等。
可替代性越高，和老板谈调薪成功的几率越低。这样的岗位，往往人员供过于求。你对薪资不满，离职走人，公司只要花几天时间就可以招聘到合适的新员工。老板也就不会为了挽留你而涨工资。
相反，不可替代性越高，和老板谈调薪成功的几率就越高，比如财务总监、核心技术人员。我们想要获得更多谈薪资的筹码，就要不断加强专业知识的学习，提高自己在企业中的价值，做不可替代性高的员工。
03只会埋头苦干
电影《杜拉拉升职记》中有这样一个片段：
杜拉拉入职全球五百强企业DB后，接手了一个烫手山芋，就是对办公室重新装修。这是一个其他同事互相推托，谁都不愿意接手的工作。杜拉拉却大胆接受挑战，并且出色完成了这项任务。
在总裁来DB视察的时候，杜拉拉的上司玫瑰不费吹灰之力就抢了杜拉拉的功劳。杜拉拉在事后，总结出这样一条职场潜规则：
你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
光说不做假把式，光做不说傻把式。职场中也是一样，有的员工对待工作尽心尽责，为了完成任务甚至免费加班，可以说是吃苦耐劳任劳任怨型。事实是，很多这样的员工却没有受到领导的重视。做好本职工作的同时，还要多汇报，勤沟通。只有这样，领导对你所做的工作，对你所做的努力才有更加全面的认识，我们也才有更高的议价权。
04害怕主动提加薪
很多人说主动提加薪是职场禁忌，我并不认同。
员工为什么主动提加薪？主要是认为自己在工作上的付出与回报不成正比，也就是做的多拿的少。
能够主动提加薪，是员工自信的一种体现。工作能力，对公司的忠诚度，工作整体完成情况都不错的员工，有权主动提加薪，成功的可能性也更大。
2018年已经成为过去，我们迎来了新的一年。在2019年，希望大家都能通过自身不断的学习和充实，获得更高的薪酬。
