今天是小职转正的日子，他信心满满地想到：“名牌大学的毕业生，还具备大厂的实习经验。相信在这家公司，平稳度过试用期成为一个正式员工，还是没有任何问题的。”
通知终于下来了，和小职预想的一样，转正成功。但是领导的转正评语，让他心里不是很舒服。只见上面写着“工作态度积极端正，工作能力有所欠缺，转正后需要进一步提高”。
中午吃饭的时候，他向大威请教，到底工作能力包含哪些方面呢？如何去改进和提升呢？
大威看他这么纠结，也不想一块儿美玉钻了牛角尖，就让小职主要关注以下几个方面：
1、沟通能力差
因为，在互联网发达的今天，越来越多的工作并不是一个人单打独斗就可以的。最终交付的产品，绝对是多人合作的结果。
所以，首先最关心的自然就是沟通能力。与上级、评级、下级如何有效得沟通是重中之重。如何让对方在短时间内，明白你所说的重点，并互相之间达成共识，才是最重要的。
有一句话说得好，看不见的成本往往是最高的，恰巧沟通的成本就是。
2、没有深度思考
这是职场新人，经常忽略的地方。领导、同事交代的一些事情，迫于完成时间的压力。还没有深入思考呢，就已经迫不及待地动手开干了。
结果大概率就是，任务完成的不理想。与领导、同事所想有偏差，甚至需要推翻重新做。所以要在做之前，尽量想全面一点儿。
3、重复犯低级错误
在职场中犯错，这是避免不了的。但是重复犯低级错误，那就不应该了。如何避免呢，那就要拿出考试前，记录错题的技能。将做得好的、不好的，都记下来。
好的继续发扬，不好地尝试多种应对方法，取最佳的来实践。
4、经验主义
刚入职场的小伙伴，对于学习这件事绝对不会排斥。真的就像海绵一样，一刻不停在吸收水分。出现问题的，恰恰就是有几年工作经验的人。这个时间段，正好是经过历练，处在自己的舒适区。
这时大威建议大家要有空杯的心态，多了解一下网上的课程或更高级一点的圈子，去提升技能。在职场中，持续学习的能力也是非常重要的。
因为昨天学会的技能，明天就可能会过时。
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