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“你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。”
问题一：
公司总经理5.22号找我谈话想劝退我，给了我两个选择:1调岗降工资，6000降到2000；2,从超市转为工程岗，不降薪。
2010年来到这个公司上班至今，只在最初试用期时签了一份两个月的试用期合同，由于干建筑工程居住地不稳定，期间搬了几次家，合同已找不到。后来没有补签过劳动合同，我们也没有主动提，社保也没有缴，从来没缴过，工资由公司发3400元，总经理个人账户发2600元。现在的困惑在于具体怎么操作，才能维权争取经济补偿？
公司所在地为江西省宜春市某县。
专家回答：
你公司没有和你签订书面劳动合同，没有给你依法缴纳社保费用，你如果辞职的话，可以主张下列权益：
1、未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额部分，由于部分期间的诉讼时效已经过去了，可以得到支持的是从现在往前推12个月期间的二倍工资差额部分。
2、未依法缴纳社保费用的，你公司需要向你支付离职经济补偿，你从2010年开始工作至今，大概是6个月左右工资的经济补偿，具体还要看你入职和离职的具体日期。
关于维权的具体操作，你要先提供证据证明你和公司之间存在事实劳动关系，你需要整理出来的证据材料有：工资支付凭证（工资卡流水）、工服、工牌、证人证言、与工作相关的其他证据材料；
你先到公司所在地的人力资源局所属劳动监察部门投诉，如果还得不到解决，就委托律师申请劳动仲裁处理。
网友（温水煮青蛙）热评：
天哪，这位朋友你心太大了吧！为什么一个工资分两次发给你，你都不好奇？合同没有了，社保没缴过，你也不care？
问题二：
离职员工仲裁的期限是多久？公司试用期不给员工上社保，离职时如何赔偿员工？
专家回答：
从仲裁庭受理仲裁申请到仲裁庭做出仲裁裁决，不超过45日。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。关于这一点，在《劳动争议调解仲裁法》中有详细规定。
用人单位自用工之日起30日内，应当向社保经办机构申请办理社保登记。因此，不论劳动者是否处于试用期，公司都应当为其员工及时办理并缴纳社保。关于试用期公司没有给员工缴纳社保，员工离职时公司怎么申请赔偿，这个要巧妙处理。如果公司试用期内没有给员工缴纳社保，员工可以根据（公司未依法为劳动者缴纳社会保险费）为由提出离职，这样就可以主张经济补偿，同事也可以要求公司补缴社保费。
网友（Xmas）热评：
我们公司只有试用期过了才会帮员工一次性补缴...坐标湖南。感觉很多公司都这样，无视法律。
问题三：
怀孕5个月，公司突然搞什么KPI，变着花样扣工资，怎么办？刚入职的时候并没有什么KPI考核制度，我现在怀孕5个月了，公司现在弄了个KPI考核，降低了我们的基本工资不说，考核不达标还要扣工资，这样对于孕妇合理吗？
专家回答：
公司有合理的用工自主权，这一点毋庸置疑。公司制定考核制度对员工进行考核，也无可厚非。这是公司管理科学化、现代化的一个表现，应当支持。
从你描述的情况来看，这个考核制度也不是单单为了为难你而制定的；更不是因为你怀孕了，才故意针对你。心态放平稳。
接下来，要看你们公司的考核制度是否合法，如果你公司的规章制度违反法律规定，损害公司职员的利益，你可以通知公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
同时，还需要知道的是，公司制定罚则对考核不达标的员工罚款，大部分观点认为这个是可以的，但是罚款总额不得超过职工工资总额的20%。其实关于公司能否对员工进行罚款，这本来就存在较大争议。
如果你对于公司罚款有不同意见，可以和公司沟通；也可以认为公司未能足额支付工资，并就此申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资；同时，如果你选择与公司解除劳动关系的，还可以主张公司向你支付经济补偿。
网友（龙宝珠）热评：
现在很多公司都有KPI考核，题主别想太多了。如果觉得自己不能胜任目前工作，可以跟公司好好协商下看能不能“特殊化”。别因为这事儿整出个孕期抑郁了。划不来~
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