职场案例100讲——第76讲
今天，某部门领导决定辞退刚入职几天的小A，理由是她不服从工作安排。
小A非常激动地找我们控诉，表示人可以走，但不能接受这样莫须有的诽谤。希望跟那个诽谤她的同事当面对质，不然自己没法在背负这样的“罪名”下离开。
我了解了事情原委，可能如下：这个部门要离职的小B在与小A沟通过程中，传递了很多负面信息，尤其对工作量表达了严重不满。使得小A主动找其他同事了解工作量问题，希望自己可以有一个客观评估，如果自己确实无法承受这么大的工作量，也可以尽早与部门负责人沟通，以免耽误工作的开展。但这样的行为，在其他人看来却成了判断她不服从工作安排的依据。
我跟她从三个方面分享了自己的看法：首先，事已至此，留着没有太多意义，毕竟工作是为了有更好的发展，肯定是要找到相互信任、相互认可的团队；其次，我帮她分析了事情原委，我否定了有人故意整她这个说法，大家并没有利益冲突，甚至小B希望尽快交接以便她能早点离职，那比较可能的情况就是，他们对小A打听工作量这件事做出了自己客观的描述或者主观的判断，但我想她们可能当时并没意识到自己的判断会造成这么大的影响；最后，我表示胸怀都是委屈撑大的，我们并不是要跟每一个人做朋友，我还跟她分享了一个自己曾经受过委屈的故事。
后来，她办理了离职手续，并表示如果我部门招人，她很希望可以留下。
写在最后，那些活在过去的真相真的这么重要吗？我怎么觉得远方的风景更加迷人呢！在告别了非黑即白的日子后，总感觉自己长大了许多。而我也时常提醒自己，时代的一粒沙落在个人头上成了一座山，希望自己不要成为那粒沙，又或是那座山。
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