初入职场的状态和当年刚进入大学的状态差不多，发现很多很牛的人，也发现一些自己的优势。刚上大学时，还没过18岁生日，面对新鲜的事物繁杂的世界，简直有些无从下手，迟迟不能找到自己的定位和发挥点。跌跌撞撞度过七年的学生时代，如今在工作岗位上，虽然是同样的感觉，但是反应和动作已经完全不一样了。
面对比自己强大的人。
作为从小到大习惯了当大姐，习惯了当第一名的人来说，没那么容易承认别人比自己强，尤其是一些年纪小，不知名学校毕业的人。但是看到了别人做出来的东西，说出来的话，确实比你的详细，比你有思路，也就真的只能承认，初进入一个行业，你就必须把自己看作一个小学生，抛开年龄，学历等方面的刻板印象，仰望那些在行业里和领域里浸淫多年的老手。
摆正了心态之后，就是要停止自怜自艾，盯准那些比你强的人，观察他们的一举一动，尽量创造与他们互动的机会，比如我是做数据分析的，就多尝试主动帮他们做一些数据分析的内容，听听他们的需求和反馈，这些信息比自己闭门造车，苦思冥想要有用多了。
面对比自己努力的人。
读书的时候，老妈总是在别人面前夸我学习努力，说看书到夜里十二点，吃饭就五分钟，然后又去教室学习之类的。（我很怀疑是因为老妈的育儿书里有这么一章：在孩子面前说他是怎样的，他就会往这个方向发展。），虽然我自己知道，看书到夜里十二点只有那么几次——当我拿到一本小说想尽快看完的时候；五分钟扫荡午餐然后冲向教室——同学新买的《青年文摘》我得趁着他们吃完饭回教室之前看完。
但是总的来说。我不是个不努力的人，只要稍微用点心思，就能够把事情做完。但是到底做得有多好呢？从经验来看，高考是做的最好的一次，因为有班主任每天看着，每天重复练习，逐渐达到完美，考出了不错的成绩，其次是蒲公英创赛，因为队长尽心尽力催了我们大半年，才终于把这件事情做到力所能及的最好，然后拿到了特等奖。其他时候，比如本科的编程课，抄抄剪剪大概弄通考试过了，然后就不敢再说自己有多懂编程，比如研究生，团委的公众号在老师的督促下按部就班的运行，但是自己没有主动在里面深入地研究和学习过，所以目前，完全还是一枚新媒体的门外汉。
不努力就不可能做的更好。工作中有那么多比你努力的人，比你早上班晚下班，比你爱看书，比你乐意和别人交流，比你乐意去听一些看上去很无聊的会议。虽然你能看出来她们天资不如你，不像你能够独立把数据库里的各类数据挖个遍，但是她们会很主动地去问技术，问开发，甚至来问你，而且她们还有一个耳提面命的老板来监督，谁知道两个月三个月之后，她们会不会大幅超过你呢？
面对比你更努力的人，学习他们的长处：在遇到困难的时候，不是一个人死扣，而是带着问题和别人交流，获取信息，获取思路，提高学习和进步效率。
在没有强管理领导的情况下
boss对我有点放任自流，除了第一次让我做一个数据时陪我加了一晚上的班，甚至提议教我Excel被我拒绝之后，就再也没管过我。只会偶尔丢过来一句话，他需要什么什么的数据，要做什么什么事情，然后就是我做半天数据，开一两个小时的会，事情搞定。然后我又处于无人管理的状态了。于是很多时间会很苦恼，觉得应该有人来叫我做个事情，整理个体系，甚至做个培训都可以，结果什么都没有发生，话说这么多年下来，一直都觉得自己要学会自我管理，但是一直都没有适应没有人管理的状态。
想起来立群曾经跟我说过的，领导不管你，正是你的机会：有大把的时间，大把的精力去做自己感兴趣的事情。管好了自己的事情之后，甚至可以去尝试管别人。哎，说的简单。可是别人真的做得到，同事X，她本是和我一样的状态，但是她就能够迅速找准自己的优势和能力范围，发现公司的切入点，出差，建体系，和各种人沟通，下命令，据理力争各种事情，逐渐在公司有了话语权，有了被征求意见的地位。虽然某一次看到她压力崩溃下大哭，但是唯有在这种痛纠葛中洗礼过得来的成长才快速，有力，影响深远吧？
从来没有成功自我管理过的你，在这样的机会下，尝试着管理自己吧，给自己定位，定目标，定计划，定deadline，大胆去尝试，大胆和别人沟通交流，快速地能够独当一面，能够提出一些问题并且解决掉他们。
