你的朋友圈，有没有被这样一个段子刷屏？
一个看起来像是管理层的女人，正在煞有介事的告诫她的同事：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂哪些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
神奇的是，在我的朋友圈里好几个同是管理层的男性朋友，默契到像是起先约定好的一样几乎同时发了朋友圈。
其中一条这样配文：
七年了，我见证了这个行业的鼎盛也摸爬滚打的练就了一身武艺，可毕竟寒冬的后面还有低潮。总觉得努力的目的是为了有朝一日可以不用那么费力。结果弦绷紧了，就再也没松过。我们只能每天像最后一天一样奋力的踮起脚尖的跳跃的去继续。
此文一发，点赞无数，唯独留言里，好不热闹。
a:多少人来了又走了，这一行压力大很显然。离开根本不需要什么勇气，留下来才是啊。但是，担不起压力又没有勇气，能做什么啊？
b:本来就是，你敢有个房贷、车贷么？你敢养个孩子？可是谁不住房子啊，谁能保证就不要结婚生孩子的啊。
c:生活成本，本身就是职业成本，干不好怎么办？还不能挨怼么？
d:老板虐我千百遍，我待老板如初恋啊。怼总好过放弃啊！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
e:马屁精，表态能干好业绩么？虽然挨怼还能交房贷。可是这都不是重点好么？！干！就是干！
这是我看到的最写实的故事，我想起了顽强的橡皮糖、油腻的中年男，两个丝毫不相干的词。可这却是关于故事表达的现状，最大的反思和最深切的感知。
深入职场，我看到过很多离职的原因，就我本人而言，我也在没有办法在自我岗位做深耕之前，在无法得到职场趣味满足的时候，换了不少工作甚至每次工作的跨越极大。所以我有更强于常人的感知去理解这件事。
很多时候，在众多HR朋友里，大家议论最多的就是：
小年轻离职率太高，根本不定性。
他们担不起压力，吃不了苦？！
他们还不知道自己想要什么？！
他们太不成熟，根本没有职场概念？！
他们太小了，吧啦吧啦。。。。。
喏。年纪小的，离职就高，这好像是板上钉钉的概论。可是有一个概念，要弄清楚的是工作本身就是双向选择，而工作是为了双赢。一方面你要让他抗压让他忠诚让他创造业绩。相对而言另一方面，你要让他成长，你也要赋予他相对的职业观才对。
不然的话，他走了，离职率高了，只能说，哎，漂亮！一路走好，江湖再见。不然，我很难想到有什么准确又恰当的三观来形容和描绘所有的看法了，难不成你的职场观就是：“既来之则安之，主随客便？”
那你就是个酒店不是么？
可是话又说回来，这都是新人概念，单单是挑的招聘方的理。可是对于职场老人，似乎并不适用。
这让我想起一个场景。
有人天天挨怼，天天挨怼，挨完怼就老实了，尽管还是不怎么出业绩，但是至少规规矩矩被抓不到什么把柄，又或者深知老板性情爱着咋地，于是老板气头更大，一次比一次怼的凶。
都很委屈，想想这么大年纪还要挨怼就来气，再想想毕竟挣钱养家压力这么大，重头再来成本太高说不准一下子就趴窝了。可是忍一忍就不一样，至少日子还可以照旧不是。
再回头看看：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂哪些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
这不是就是怂么？委屈了自己恶心了别人。那你不是活该么？！
人呐，还是要活的轻松一点，如果你有清晰的认识，认识到自己现阶段付出的努力是有意义的。你有明确的规划，规划到下一步，至少我定好的方向是可以创造一定价值的。
是不是说，至少会有一个正循环呢。即便有一天现阶段业绩不是特别好了，挨怼了，我就厚着脸皮承受了，但是紧接着你的进步让领导看到了，领导觉得怼出效果了，他也有面，你也没白担着不是。
