今天看了阿满分享的影片,主题是:如果老板不喜欢我,我应该辞职吗?
其实这个问题也一直困扰着我,因为在前年我确实遇到了这个问题,但我做出的决定是辞职。
当时做出这个决定其实很纠结,家人也不理解,因为当时在公司的成绩还不错,可老板给我的感受很不好,可以说有点不喜欢我,
也可以说对方正反馈很少,因为他可能觉得,业绩没有最好,只有更好,好像永无止境
那段时间就一直加班,每天被催,久而久之,就很疲惫,可以说一点独处的时间都没有,最重要的是,我并没有和老板的目标达成一致。
于是纠结半个月后果断提出辞职。
两年过去了,我后悔了吗?
我觉得我没有后悔,反而感谢那次辞职的经历。
也是那次的辞职我又重新了解了自己,虽然也迷茫了半年多,但是幸运的是遇到了叶老师、阿满、苏苏等各位高能量小伙伴,也打开我很多认知
但如果那次不辞职,也许我会陷入日复一日的忙碌中,并且越忙碌越痛苦,所以当时忙碌过程中,心里有一种声音就是:我不能这样下去,这不是我要走的路
所以我一直认为,内心的声音应该是给自己的某种指引,于是辞职后我发现自己也打开了更多的视野,精神状态也逐步好转
所以看了这个辩题特别有共鸣,那么职场新人该不该辞职?
我的经验告诉我:其实,一旦动了辞职的心,那么辞职也是早晚的事情,只是缺一个导火索。
此外,我想谈下对自己感触最深的几点收获:
1.我们不能成为别人的判断题,我们要成为自己的选择题。
这句话很有深度,也就是说我们要根据内心的声音去做自己一个选择,不要在乎外界的评判!
我觉得这个观点特别适合在做出一个选择之前去践行,但是,做完选择之后,我们需不需要外求一些东西呢?我觉得非常需要
之前我有过一次选择真正热爱的事情的经历,为此确实付出很多,那时候自己确实觉得再痛苦都很幸福,很满足,觉得此生足矣。
但随着时间的流逝,可能也是时机不是很成熟,我发现这件事给我带来的正反馈比较少,于是我就开始质疑自己,为什么我选择了自己热爱的,但是现在却很疲惫?
也是这段经历让我意识到,原来外界的正反馈很重要!
因此,我认为:选择题可以帮助我们更坚定自己内心的声音,判断题可以让我们走的更远!
2.赢多了的人才能自信,被打压久了,就会支离破碎。
当时听到这段话的时候,就很想哭,很戳我哈哈哈!
因为我这二十多年,有将近十八九年都是在打压的环境下长大
其实不是来自我父母的打压,而是来自身边老师、同学、朋友的打压,而我又是把老师评价看得很重的人。
这句话很真实,很多人说:没自信,稍微练习一下就好了呀
但其实对于一个自卑的人来讲,这个点可能就是他们要用尽全力去突破的课题,并不会和说的那样轻松
因为自卑的人一般获得的正反馈比较少,尤其是来自权威人物的正反馈。
而且这时候他们又会把很多精力用来疗伤,因此哪有这么多力量去做事?
所以他们很难去赢,于是形成了恶性循环。
但是这个也好破局,那就是先定一件小事、小目标,把它用尽全力完成好
只要有了一个开关,那么正向循环系统就运转起来了
我现在就觉得自己比以前自信多了,虽然有时候是一种盲目自信哈哈哈哈,不过这种感受很舒服,很有力量!
3.人真正发出力量的时候,是超出工作以外的时候。
这句话也很有共鸣了,因为我之前工作就是把自己当成一个机器来看待,别人让做什么那就去做,我觉得自己只是公司的螺丝钉。
但看了《圈层突破》这本书后,就改变很多了!
我觉得首先做一个有温度的人,然后再去做事会顺利很多!
就拿销售来讲,很多人不买单,一大部分原因不是他不信服这个产品,而是不信服销售产品的这个人
之前一个做销售的朋友跟我说:做销售就是和客户谈恋爱
这个真的很真实了!
就像有些明星也是如此,他可能唱歌演戏都很一般
但是他搞笑、温暖、没有那么多架子、性格好,那么粉丝比其他人多也是自然而然的事情了!
因此,当自己成为一个有温度、有趣的人时,那么做事也会变得有热情、有希望!
最后,非常感谢阿满安排的这次影片观享,真的收获很多,让我也对自己有了更多思考,能遇到各位小伙伴真的是温暖的幸运,我们以后一起奥利给[加油][加油]