人才作为第一资源，是提高综合竞争实力的内生动力，是推动社会经济发展的攻坚力量。人才是各行各业的领军人物、业务骨干，简单来说，拥有人才就拥有了创新能力，占据了发展优势。
最近，多地发布了“书记进校园”引才活动公告，吸引高校毕业生就业创业。“一把手”进校园亲自抓“第一资源”，这体现了各地求贤若渴，对人力资源的重视程度，更是对中央人才工作会议精神的贯彻落实。高校作为人才储备的后备军，是人才的聚集地，书记进校园引才实现了与人才的“近距离”交流，是招贤纳士、实现多方共赢的有力举措。
一方面，书记进校园引才，能够搭建企事业单位和人才的双向就业平台，增强院校人才就业信心。能够多方协调，深度融合，给学生提供更多的就业机会，有利于院校毕业生高效就业。还可以对本地人文环境、就业创业环境、产业结构优势、人才优惠政策、人才发展前景等进行宣传推介，增进人才对当地情况的了解，增强学生对岗位的可信度，提增人才的就业信心，使人才能够安心就业。
另一方面，书记进校园引才，能够精准聚焦各领域专业人才，打造专业化优秀人才队伍。能够以用人需求为导向，围绕当地特色产业发展优势，根据人才的紧缺情况，到专业的院校开展招聘，更能实现精准对接，提高人才引进与当地社会发展需求的匹配度，补齐人才缺口，提高人才能力水平，进一步优化人才队伍，从而提高综合竞争实力。
良禽择木而栖，只有好的人才发展环境才能引得优秀人才投身于此、扎根于此、发展于此，进而才尽其用，所以良好的人才生态环境尤为重要。各地抛出的“橄榄枝”要想有优秀人才愿意接，能够引得到人才，留得住人才，就要打好“组合拳”，既要有引才聚才的政策环境，又要有爱才敬才的良好氛围。要为人才松绑，解除制约人才发展的藩篱，构建科学的人才评价体系，公平公正的选拔任用机制，注重人才的培养与发展，提供优质的学习机会，给予人才施展才能的空间，形成用政策吸引人，靠环境留住人，以事业成就人的良好人才生态环境。
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化强国、向第二个百年奋斗目标进军的关键期，深入贯彻落实新时代人才强国战略刻不容缓。书记进校园引才，强有力地激活了人才泉水，使人才焕发活力，吸引人才干事创业，让人才发展与社会发展相得益彰，让人才个人梦想与中国梦同频共振，汇聚起建设社会主义现代化强国的磅礴力量，推动党和国家事业不断繁荣发展。
