从严管理，培育作风。基层工作条件艰苦，福利待遇差，工作繁重，导致基层干部态度散漫，工作不积极、敷衍了事。因此要想解决这些问题，就必须得加强基层干部的管理。加强干部思想建设。党的思想建设在党员干部的工作和生活中尤为重要，不仅能教育和引导广大基层干部不断提高政治觉悟和政治定力，肩负好为党尽职、为民造福的政治担当，永葆政治本色，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强、担当不力等突出问题: 还能端正广大党员干部的思想作风，使基层干部思想忠诚。只有这样才能促进党的方针政策在基层落地生花，更好的服务广大群众。完善组织纪律制度。首先良好的组织纪律建设是基层干部行为处事的一把戒尺，它衡量着广大的基层干部在行为处事上是否规范、是否符合规定、是否合乎标准:其次完善的组织纪律建设可以进一步提升基层干部的工作作风。最后对于组织纪律不好的基层干部也好起到约束作用。
赛马选马，精准用人。加强科学精准选人用人是树立正确用人导向的要求。这就要求我们在选拔任用干部时要把好政治关，结合工作实绩综合研判、开展政治表现测评等方式，进一步强化对干部政治素质的考察识别，对政治不合格的干部坚决不用。要坚持既看平时表现又注重在重要关头、关键时刻的表现让敢担当、善作为的干部有位有为是树立正确用人导向的核心关键。习近平总书记指出，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这就要求我们在选拔任用干部时要坚持“赛场选马”，结合平时考核，了解掌握干部的一贯表现，让那些在本职岗位上兢兢业业、表现突出的干部有舞台、受褒奖从而达到“用好一个人、激励一大片”的效果。
关怀激励，激发动力。现阶段很多基层干部，长期处于改革发展一线，肩上的担子不断加重，承受的压力也越来越大。这个时候，尤其需要组织的关心关爱，谈心谈话成为搭建互动交流的平台，是关心关爱干部的重要方式。通过民主生活会、组织生活会、民主评议党员等方式定期开展谈心谈话，及时与党员干部“零距离”交流，了解他们的工作与生活需要，注重解决实际困难，帮助党员干部形成积极向上的健康心理，增强心理应对能力。基层党员干部工作长期生活在基层，条件差，要充分发挥考核的激励鞭策作用，建立完善基层党员干部工作的表彰、激励等制度，对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的党员干部在政策允许的范围内给予年度评优评先、发放奖金等关怀激励，让他们有更多的获得感与幸福感，真正发挥好绩效考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，增强基层党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
