会说话的人，人脉都不错，人脉不错升职就有希望。

判断一个人的言值，应当看三个方面：表达能力如何，说话别人是否愿意听，是否言谨且言而有信。

1.表达能力

（1）说清楚，有重点有主题。

条理清晰，用词妥当，描述清楚。不说废话，不做多余的描述，让对方听起来很轻松，很容易明白重点，知道主题。

我有一同事，无论是给领导汇报工作，还是和同事交流，没有重点，没有主题，他讲得很累，云里雾里，听的人也累甚至很不耐烦。

你想要了解他讲的东西，就必须在他一大堆散乱的话里边，总结重点，提炼主题，然后回问他。

所以虽然他人很好，工作认真负责，愿意帮助人，业务能力也不错，但是大家都不喜欢与他合作。

他表达的弱项制约了他的发展。去年他已经被借调到上级机关工作，三个月后又被退回了。

而办公室的小鹏，业务真的与他没法比，可是人家沟通能力强，所以就替代了他去上级机关工作。

（2）简单直接表达自己的思想，轻松沟通，不带情绪，不要让别人猜。

带情绪说话，不直接表达自己的想法，话题跑偏，是很多女性的习惯。

比如，你本来想告诉领导，因为要应付上级检查，你最近的工作量太大了，希望领导把自己的部分工作分出去一些，让同事干。

可是你却说，领导你看，我最近都要忙死了，累得颈椎病也犯了，好痛苦啊......有些人就很闲呢。

领导还以为你说他闲呢。

直接说出自己的想法，不要让对方猜。

和同事和家人，都应当这样，猜很累，有时候也猜不着，有的人也不愿意猜。

结果你还觉得很委屈。

简单直接表达，所谓的委婉表达，耍心计要不得。

2.说话的语气和神态，要让对方舒服，喜欢听，愿意接受你的请求。

有的人我们就喜欢听ta讲话，愿意和ta在一起，因为觉得很舒服很轻松。与ta合作，你多干、多付出都心甘情愿，甚至感觉很享受。因为人家说话让你感觉被欣赏，被信任，工作能力得到了肯定，这就是最高级的尊重，这种尊重会激发你全身的能量，工作能力得到极致的发挥。

有的人正好相反。

公司女会计，在单位人缘极差，经常和别人吵架，生气，好多年了，我几乎没有看到过她开心的工作。

因为她说话总带有责备，教育人，贬低人，命令对方的口气。即使她现在有所领悟，沟通时学着用请你，麻烦你这些词语，仍然让人不舒服，因为她的语气和表情不诚恳，和这些词语不搭。

比如，昨天她给我电话：哎，你这张表格信息没有填完，你让我怎么找票据，怎么对账...... 口气是质问，责备，让我很不爽。最终我才明白，那个表格我没有做完，有漏项。

本来很简单，就是告诉我把表格信息补全，但是她说的话，让人听着是我故意不填写，有意为难她。

她说话有毛病，让别人反感讨厌。使得简单的事情复杂比，造成双方不愉快。

这样的人，即使业务能力好，也没有升职的机会。

还有，单位一班组长，就爱用教训命令的口气对部下说“这个工作你可要认真对待，出了问题你自己负责”。言下之意你工作态度不好，工作不认真，你的工作能力是被他否定的，让人很不舒服，简直就是打消工作积极性。

所以他分配工作，部下都不会积极去干，然后他自己就很着急，天天催问进度，累得不行不行的。其实他的部下工作效率很高，很有时间观念，工作很让人放心，是非常值得信赖的人。

所以他的班组工作业绩总是落后，他还不自省，告诉上级是他的部下不行，工作能力有问题，工作不积极。可想而知，他不但没有晋升机会，连班组长也没法继续保持。

3.言语谨慎，不随便定论。说话靠得住，值得信任。

在没有依据，没有弄清真相之前，不要随便下定论。说话要做到，君子一言，驷马难追。

比如前段时间白百何在泰国与男友旅游事，太多的自媒体文章都批评她出轨，谩骂羞辱不断。结果人家早离婚了。

也就是明星这种公众人物，必须得承受吃瓜群众的各种言论。不然这样随便的羞辱言论是要吃官司的。

我以前的同事，个人工作能力很不错，积极上进，早早入党，进入了后备干部名单。但是她的致命点是，说话不把门，信口开河。在她嘴里全公司就她的工作辛苦，技术含量高，别人的工作都很简单。经常听她说，你们部门工作多简单，事情又少。

一次，她说同事甜甜，装订合同多么简单，半天就弄完了。甜甜说，三个半天恐怕也完不了，她就和甜甜争论起来。甜甜说，好的，等我年底装订的时候你帮我。

结果，她和甜甜两个人弄了三个半天。一整年的合同，首先整理，查缺补漏，联系合同签订人，打印目录，打孔，装订......

工作过程中，眼看着工作量这么大，进度慢的根本就超出了她的想象。她又想印证自己的结论，想表现自己，干活很卖力，结果整理时划破了手指，因为心里着急还把一沓合同顺序弄乱了，导致甜甜多花了半个小时重新排序。

因为她根本不了解这个工作的程序和内容，就凭自己狭隘的眼界定论，又有信口开河的习惯，结果弄得自己下不了台。

一个人，如果说话随便惯了，一下子改变也不是件容易的事情。她并没有因为这件事吃一堑长一智，仍然改不了随便说话的毛病，很多年过去了，她的工作能力真的很不错，很积极地参与公司的管理工作，一直没有被提拔，最主要的就是她说话不把门。

还有的人，说话就是不经过大脑，很随便的去承诺别人什么，只为自己当时说话的痛快。到头来自己做不到，这就是失信，以后就很难得到别人的信任。一个不被人信任的人，还有什么前途可言呢？

所以说，你的言值很重要，它决定了你的前途。

当你说话时，看到对方没有领会你的意图，你首先应当反省自己是否表达清楚了，而不是反问对方听明白了嘛。

当你说话时，别人表现出厌烦，不喜欢听，你应当反省自己的语气和神态，是否诚恳友好，是否做到了尊重别人，而不要怀疑别人有问题，责备对方对你有看法或者有意刁难你。

当你在同事和朋友面前言语没有分量，谁都不把你的话当回事时，你也应当反省自己，是否做到了言行一致，是否一言既出驷马难追。是否言语谨慎，不说没有根据的话。

当你的言值很高，做到下面三点：表达清楚，言简意赅，重点和主题突出；说话让人舒服，喜欢听；言语谨慎，值得信赖。

在职场上，你一定会前途无量。