嗨呀，好久没更了哎。
入职之前，公司要给我们在拓展中心做培训。去之前，心里在想，两天时间嘛，说长不长，说短其实还是挺短。觉得无非就是介绍些企业文化，以及公司的具体情况等等，于是心里就这样忐忑地到达拓展中心。
被告知具体安排:军训+培训。与所想相差无几。
换位思考，你真的能做对吗？
在培训中，教练教我们玩了个很有意思的小活动。左右手交叉，十指相扣
。这时候会发现大家的双手有的左大拇指在上，有的是右手。此时教练问大家，这个左右手哪根大拇指在上大家觉得有对错吗？
没有，大家异口同声地回答。恩，这回答一点毛病没有。
是的，大家都是按照自己习惯的，舒服的，最自然的方式去做事情。别人也是按照他们习惯的，舒服的，最自然的方式去做事情.可是当需要整合统一提高效率时，不可避免地需要采用一种唯一标准。这时，大家都想按照自己习惯的方式，这时对错就产生了。
改变是需要付出努力的，而且还要承担改变失败所带来的风险。
在职场中，当我们与同事做事方法不同，但效果相差无几的时候。可能最好的解决方法就是主动替对方着想，按照别人熟悉的方式做事，从更高的角度考虑使整个流程更加快速高效地完成任务。
对于军训这种设置，说实话其实内心是一直矛盾着的。会想不明白在烈日下站军姿对于意志力考验是否有效果。是否真如他们所说的那么有意义，我觉得有时他们自己也会怀疑的吧。
可是当我们真正站在管理者的角度考虑，一个团体，一个公司，如果不能做到令行禁止，那管理也就无从谈起了。
要培养出召之即来、来之能战、战之必胜的团队，才能真正能在竞争中占据优势。
敞开心扉，接受生活中快乐的转变
敞开心扉，说得很抽象。不够具体，就难以转化为具体行动，不能落地。也就不能实际地对我们的生活做出什么切实的改变。
说实话，在慢慢的长大过程中，由于个人成长环境等其他各方因素综合作用所致。个人对于生活中的许多娱乐活动，都不怎么感冒。觉得那是可有可无的消遣。这让我想起个词，恩格尔系数。
欢迎所有令我快乐的事情，我喜悦地敞开心胸来接受生命中快乐的转变。
