大家好，我是会讲故事的余漫。

具体有多少女人是一边上班，一边带孩子的，我不知道，但是当我走入职场的时候，确实发现身边有很多一边带孩子，一边上班的妈妈。

这些能够一边工作，一边带孩子的宝妈，她们都有一个特点——家人的支持。

我很奇怪，老是有网友询问：全职妈妈如何才能够一边工作，一边带小孩子？小孩子上幼儿园以后，有什么工作适合可以接送孩子上下学的宝妈？

搞得好像全世界的人都在问：单亲妈妈想要一边工作，一边照顾小孩子该怎么做？

1、那种老想自己一个人把照顾孩子和工作的事情都干了的宝妈，你是单亲妈妈吗？

不是歧视单亲妈妈，只是想说，明明身处于婚姻当中，孩子他爸却起不到一点作用，丧偶娃育儿的宝妈到底在想什么？明明有老公，对方不帮忙，何着孩子是你一个人的？想要解决这个问题，怎么能是宝妈一个人的事情，宝爸呢？

当爸的什么也不管，跟单亲妈妈有什么区别？丧偶式婚姻、丧偶式育儿，有的时候是因为某些特殊原因造成的，比如夫妻双方异地工作。但事实上，也有一些老公明明就在同一个城市里工作，却借口工作忙，把孩子全部交给女人管，自己完全不插手，这种事情女人为什么要忍？

请记住：孩子不是你一个人的，让孩子他爸也贡献一点力量，别将自己整成丧偶式育儿。

2、那些能够一边工作，一边带娃的宝妈都不是超人

宝妈真的不是超人，只凭她一个人的话，很难一边工作一边带孩子。这些能够两者兼顾的宝妈，都是有家人支持，能够帮忙承担一部分照顾孩子工作的。

最典型的，大概就是公公婆婆、姥姥姥爷跑来帮忙照顾小孩子，负责一日三餐、接送上下放，妈妈就可以解放出来去上班工作了。还有一种就是家庭条件比较好，自己家请了保姆的。那种经济条件一般，没有老人帮把手的双职工家庭，他们是怎么做的呢？

夫妻两个分工合作，一个负责上午，一个负责下午，错开接送小孩子。比如小孩子上午送到幼儿园的时间是8：00-9：00之间，其中老公上班的时间是8：30会早一些，而妻子的上班时间是上午9：00，那么早上可以由妻子送。至于下午接孩子放学，老公上班时间早，那么下班时间就会晚一点，他可以负责接送下午。

如果有人说，我老公下午经常加班，不知道什么时候回来。那么他上班的时间是多少呢？只要他能够解决上班的时间，那么女人在找工作的时候，就可以选择那种上午上班比较早，下午下班也会比较早的工作。

3、关于周六上班，孩子托管的问题？

我之前在找工作的时候，会提前跟应聘单位确定是单休，还是双休，就是因为我想周六周日陪在小孩子身边。会问出周六要如何托管小孩子这种问题的家长，不用说是周六需要上班的，如果解决不了这个问题，那么就只能换工作。

关于周六的托管，首先考虑家人，比如孩子他爸、爷爷奶奶、外公外婆。其次是外面的托管机构，幼儿园门口、小区门口、附近的商业中心，都会有这样的托管机构。

如果周六周日没有家长帮忙分担，不太建议应聘这种周六需要上班的工作，毕竟这种还需要托管的小孩子应该是属于年纪比较小，需要人照顾的小孩子。如果只是偶尔周六加班，那么完全不用心疼加班工资，直接请假。

有双休日的工作很多，就是可能工资会低一点。这是没有办法的事情，总得有取舍，要么让另一半承担起当爸的责任，要么就只有牺牲自己。

4、宝妈需要注意的是，避免让自己变成丧偶式育儿

丧偶式育儿，就是孩子出生以后都归妈妈一个人管，老公处于边缘地带——有时间的时候才过来抱抱孩子，其他的一律不管。小孩子在出生之前，就已经要跟对方商量关于育儿的话题了，以后要怎么分工，做为爸爸也是要参与的，爸爸需要做些什么。

出生前聊，出生后聊，让爸爸帮忙换尿湿、喂奶、孩子哭了哄一哄……不要嫌弃男人笨手笨脚的做不好，这毕竟是他自己的孩子，他照顾不好，难道不心疼？

男人若是参与过这些育儿活动，不仅能够更体谅妈妈的辛苦，同时也能够加深父亲和孩子之间的感情。有个同事吐槽说她孩子会说话了，但只会喊爸爸，急死她了。

然后我们一个个过来人就说：“这不是好事情吗？好好培养，以后孩子有事就喊爸爸，等再大一点，你就会觉得轻松多了。”

争孩子第一声喊的是爸爸，还是妈妈一点意义都没有，而是需要让孩子学会需要得到帮助的时候喊“爸爸”。孩子在女人的肚子里十个月，和妈妈该培养的感情也培养了，完全不用担心；但爸爸不一样，那个时候孩子在妈妈的肚子里，其实爸爸是没太大的感觉的，所以他需要这种“互动”。

大家都知道感情是处出来的，孩子与父亲之间的感情也是“处”出来的，就是要让他们处、他们互动。

家里是儿子的，孩子接触的第一位男性是爸爸，他未来模仿的对象也是爸爸；家里是女儿的，女儿未来是要嫁人的（如果她未来不想结婚，只单身另说），她接触的第一位男性是爸爸，关于男人这个概念也是从爸爸开始的。爸爸的位置十分重要，一定不要让爸爸缺席，变成丧偶式育儿。