技巧归于锦上添花，能力还需理实结合，打磨中成长。
1.找对圈子，应聘有渠道
对于我们应届大学生，主要应聘渠道为网申、校内宣讲以及师兄姐内推，而到社会招聘则在此基础上多了猎头招聘和内部晋升、调岗。
先说内推，很熟悉的一种方式，很多大公司都有内推的机制，这样的方式招聘时针对性更强，由内部人员引荐可靠性也相对较高，应聘成功率也相较网申高。而内推的前提则是人脉资源的丰富以及自己在朋友眼中比较靠谱，这需要平时的人脉积累和人格魅力的养成。
网申和校内宣讲，靠的是简历的亮点筛选和面试中个人能力的体现，第二点会分析一份让人力尖叫的简历包括哪些东西，此处不再赘述。
对于猎头招聘，一般是针对高管的挖人，目前写不好，就不摆弄了。公司内部晋升、调岗成功率较高，对自己职业的发展较有帮助，而这高成功率基于平时给领导留下的良好印象，不仅跟本部门老大搞好关系，对于其他部门也有基本的礼仪。职场规则如此，我不认为这是心机，晋升的方法之一而已。
2.抓住眼球，过简历关
网申和校内招聘，简历晒选一般是第一关，当然有的企业会以笔试作为第一关，笔试也有一定的技巧，明天的分享会涉及。第一天的分享提及了简历亮点从企业“职能需求”中来，这是一份优秀简历的方向，那么具体动作是怎样的呢？
首先，从岗位需求中找到职位痛点，在个人技能中通过
举实例，用数据表现自己。
其次，相关经历一定用“倒叙”的方式撰写，因为企业都是用你现有的技能推测你未来的发展，所以他们重点关注你近期的状况；而经历的引爆点则需用大量的数据作总结；陈述时多用主动语态，表明自己在经历中提升了什么技能。
最后，一般简历需要有自我评价，人力一般会看你对自己的认识，也节省他筛选的时间，所以自我评价也需要重视。用总结性的语言写出专业、通用能力、职业价值观，表现的直观、自信。
具体简历制作，乔布简历、智联招聘等网站都不错，当然很多企业网申都要重新根据他们的设定重新填写简历，可以不用操心排版。总之，一份优秀的简历背后，需要你的真才实学，这才是你取得合适工作的最佳保障。
