我曾经就职过一家公司，呆的时间不长，但是离开的时候仿佛逃脱了地狱一般。
入职的之前，HR告诉我公司是八点上班。入职之后却告诉我，要七点五十到公司，因为公司要全体集合开晨会。我并不是多么贪图这十分钟，我只是觉得自己被公司恍了一下。而每天的晨会，也并不是讨论大家的工作，而是遵循一套严格的流程进行的一场大会：第一步，由当天值班的公司中高层领导抽取公司的企业文化以及服务口号让大家齐声背诵，第二步，由这个领导给大家分享一些人生感悟，或是生活哲理，第三步，所有人像当年在学校做广播体操一样，散开跳舞。
口号要喊的响，不用搭理对面的公司；感悟要有高度，太接地气的感悟显不出领导的逼格；跳舞动作要放开去做，动作舒展不开就散开点，走到电梯口，走到楼道里，走到对面公司的门口。
中午下班出去吃饭的时候记得要打卡。吃完发回来要等到一定时间才能打卡，所以中午排队打卡也是该公司的一道风景线。对了，如果一天四次卡你有任何一次没有打，那么相应的半天工资就没有了。没有解释，没有补打，我那时候感觉自己的指纹原来这么珍贵。
每天下班之后每个团队要组织团队成员再开个类似晨会的会议。所以，入职之前告诉我是六点下班，但是一般会在六点半之后才能打卡走人。我不是不愿意为公司多付出半个小时，我只是觉得公司为什么没有为我们考虑这半个小时呢？
不仅如此，每个月公司还要对员工的企业文化，企业荣誉进行考核。考核的方式很简单：闭卷笔试。考得不及格还要扣员工的绩效分呢。所以就会出现上班时间，时不时的发现同事在背书的场景。真是高考前夕的重现。
没过一段时间，公司会组织大家到开阔的场地进行上述项目的团队比拼。什么是开阔的场地呢？比如公园，比如露天的平台，比如某个小区的楼下...而且每次都要旌旗招展，锣鼓喧天。周围的大爷大妈，妇女小孩都可喜欢看了。
直到现在，我对这个公司的印象还停留在这些东西上。至于工作内容，项目进度，倒没有太多的记忆了。我只是记得我们规划了一些网站和APP的改版。我今天特意上他们的网站上看了看，经过一年多的发展，确实有了一些改动。嗯，进步可以说是非常大了。
从那个时候起，我开始思考企业文化这个概念。关于企业文化，我知道的不多，理解也并不深。但我只是知道员工的感受，我当时大胆的问了好几个同事关于公司做的这一切的感受，不出意外，没有人喜欢。但是难能可贵的是，大部分人表现出了对公司的理解。他们认为公司有必要用一些手段，来管理员工。我听了之后不置可否，只是觉得自己对公司走道上写着的“以公司为家”的标语有了更多的感悟：我拿你当老板，你却想当我爸爸！嗯？
今天又在朋友圈里看到一个HR发的文章。内容大意是说，员工必须盯着，员工的潜力是逼出来的。如果领导对员工不实施严格的要求和苛刻的管理，就是对员工的不负责等等。听起来很有一副我打你是为了让你长记性的道理。
公司和领导是有多高瞻远瞩尽心尽责还是员工有多无知懒惰？需要把原本的合作契约变成父子关系？
最后我只想再确定一下我的一个想法对不对：那不交社保和公积金又是让我们自立自强喽？
