通过这半个月的学习，在玉莲姐的大爱关心，伙伴姐妹的及时帮助下。

今天在工作上，我有一点变化了，过去还在推三推四，觉得公司不公道，同事不给力的情况下，今天我主动自己把所有能够想得到的，经验所得，用在一个新的服务项目上，从客户对接到材料准备，到财务信息，执行事项，直播事宜，花了半个小时，做在了表，把内容，负责人，具体细节都一一落列出来，这个过程，到最后呈现出来的时候，我自己都感动了，第一次全心全意的投入到工作的事务，想的都是怎么样才可以把一整件事从头到尾全部细节都完成。

感觉自己就成了一个项目的总负责人，是为了自己可以完成好，为团队的每一个负责人清楚自己的分工，时间，共享信息，及时反馈，我全部都运用上了。

同时，我完全没有觉得自己吃亏什么的，而是觉得我就是要成为这样的一个总负责人，担起这个责任，我就是最优秀的那个人。

第一次有一种工作是一个主要收入的来源，因为自己选择了自己喜欢的项目，这个行业就是不容易的，所以自己就更要付出，更要全力去把每一次活动都前后完整的处理了。总结了，让每一个付出的人都有收获，物质上的，就是业务提成，执行提成，让每一份付出都有相应的价值，这样团队的积极性也提升了。

我就这样把一份完整的工作计划+可行性报告，提交给领导了。

而且自己特别自信，这样完整的方式，每个环节的同事，也可以在后续的配合中，清楚自己的分工，利于每一个环节内部不同人的沟通。这就构建了一种共同体关系，最后，轻松的那个人是我自己，因为过去不愿意去完善这一个明细，自己总是打电话与每一个人分别沟通。一件事情的沟通时间很久，自己还累，而且那样的话，自己一个人更新所有的信息，还会出现各自的理解不同。

现在就提前把信息都公布出来，我自己到系统里去看，就会及时的知道进度。

相信这次的完整，配合和最后的进程结果都会更优化，为自己的改变嘉许自己。

提高效率的两个重要的概念：

串联

并联

“串联”只需要调整一下先后顺序就可以提高效率；

得想尽一切办法找到可以并联的任务，然后让它们并行……

有时候，一个人是否“聪明”，其实只不过是因为他和“不聪明的人”在一个地方不一样：

这个道理还可以用到什么地方？

如果能用到另外一个地方的话，那需要注意什么才不会出错？

“不聪明”的人半步都不肯多想，他们觉得“想事儿太累了”！

说实话，起初真的不是很大的差异，真的是“一丢丢”的不同而已…… 但，随着时间的推移，最终会造成事实上的巨大差异。

怎么样的状态称得上财富自由？

就是终将有一天，我（们）不再必须为了生活出售自己的时间了

人生就是这样，在一些人身上，哪怕“坏事儿”最终也会变成“好事儿”。大学刚毕业的时候，我现在的老丈人曾经劝过我老婆，说，“他那大学毕业证肯定是假的，你什么时候见过一个大学生毕业了之后跑到市场上卖货的？” —— 当然，许多年之后的今天，老丈人可能觉得我最好了……

给自己打工的人与给老板打工的人，重大区别是什么？

1“从一开始就是给自己打工的人”

给自己打工、给自己做事的人，“自然而然”就对工作结果和工作质量要求更高一些—— 其实，每个人在这点上都是一样的，你看多少人最后一个离开办公室的时候不会顺手关上灯就知道了，又与此同时，他们其实时时刻刻都在担心自己离家出门的时候是不是忘了关掉自己家的灯……

“少说话多做事，一个人默默前行”

2“给别人打工的人”，拿的是薪水（幸运的话，还有提成），于是，他们会不由自主地把自己的工作结果和工作质量与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配……

过去大多数时候的自己：

经常说的话是这样的（他们也确实是那么想的）：

那么使劲干干嘛？又不给你涨工资！

就给那么点工资，还指望我做成什么样呢？

反复备课的，多花时间反复改善课程质量的；讲新课

维谁打工的顺序是什么样的对结果影响很大，判断工作结果和工作质量的标准是怎么样的?

“在给自己打工”的同时“也给老板打工”。于是，在做每件事儿的时候，判断工作结果和工作质量，有两个标准：

1是否对得起拿到手里的薪水？

2是否对得起自己的时间和精力？

在高中的时候，我有个同桌，经常说一句话，“咱是谁啊？！” 这句话的意思是：

“咱是谁啊？！” —— 所以，“那些事儿咱不能干啊！”

“咱是谁啊？！” —— 所以，“这种东西拿不出手啊！”

“咱是谁啊？！” —— 所以，“做成这德性怎么好意思呢？”

“咱是谁啊？！” —— 所以，“这事儿得做到这样的地步才行！”

……

为什么说，给自己打工的心态，会带来天壤之别的结果？

1最终，确实做出来的选择不同，做出来的事儿不一样，品格与质量都不再在一个层次上。

2给自己打工的人，总觉得“还可以干得更好”，于是，接下来的每一步，每个选择，每个行动，都是在另外一个层次上，有着另外一个更高的标准

3其实是赚了，而且还是“赚大发—— 因为这其实相当于：

把自己的同一段时间出售了两次：

一次出售给了老板 —— 而后因此获得了薪水；

一次出售给了自己 —— 而后因此获得了成长

找个自己喜欢的老板很重要、很重要，极其重要

人生效率“直接”极大提升，提升到99% 的人不理解的地步。

在大问题上，我们做出“哪怕只是多一步”的思考，效用都只能是惊人的。把工作和成长并联起来，效果如此惊人

工作就是生活，生活也是工作，人生效率惊人。

在大问题上，能够想清楚做明白的人，相互之间在茫茫人海之中，是可以一眼识别出对方的，因为他们知道区别，而与之相对，剩下的人们，自以为所有人都跟他们一样，甚至以为跟他们不一样是傻子

把自己变成这样的人吧，所谓的“大智慧”，其实只不过是“把智慧用到大事儿上”而已。

思考与行动

1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？

10年前认识，就是因为欣赏和喜欢开始的。

不足够多。目前是我的意识层面，越来越多的点，与她比较接近了。不

对自己喜欢的事业热爱，从来没有动摇过要放弃。为了保持公司组织的统一，她从来不接受融投资。

最不认同她的就是，总觉得同事是被她养着的，大家平时工作并没有饱和。任何时候，对人的劳动成果都是各种不满意，不足，自己感觉良好。

2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？

完善自己作为项目负责人的整体思维，策划，执行，项目汇总，而且是自己热爱的事情，完成的时候内心是很自信和充满自豪，业务成功也有提成，经济收获立竿见影，精神上的，与同事协作愉快，自己也是一个受欢迎，为团队的成功不可替代的价值。

这样的成长与收获，我是快乐与幸福的，2019的几次新项目的落地成功，就验证了这一点，我越是投入全部精力，项目就从头到尾都很顺利，成果良好，现场也很受欢迎。

做成了好几件领导都觉得不可能的事情。

所以2020年的起始，第一个项目，我今天也用到这个经验的全部办法，也重新处理，感觉特别好。

2. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？

我很喜欢我的工作，就是因为喜欢所以选择的。现在通过学习这一课，越来越喜欢。

我过去的时间，就是把工作当作生活中特别重要的一部分对待的，因为热爱，所以选择，那就认真对待自己的选择。

我现在的工作核心就是传播美，创造美，宣讲美，这样的思想下，我的生活也越来越美好，自己就要往那个方向打造自己，自己为自己的热爱代言。

因为热爱，所以攀登人生的高峰。

4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？

我每天都会思考自己选择的这份事业，把自己的爱好变成了事业，我一直都是这样认为的。有时候会在每一次讲课，每一次外展，每一次业务对接的过程中，我都会思考这一点，自己为什么在这里可以呆4年时间。

怎么样可以把事业更好的发展，为会员更好的服务，活动更好的开展，全年主题活动的计划与会员一起讨论，做到，做好，做极致。

认真思考后的结果是，我一直都在，看到长期的价值，自己种突破，也要把这条路走出一个不一样的花样。

5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。

我极少这样想，感觉都没有这样想过。

我会时刻记住，运用到生活中的重要事件的思考上，不要害怕累，现在累未来不累。