突出政治标准，统筹谋划队伍建设。坚持新时期好干部标准，立足班子建设实际和事业发展需要，把党外干部培养选拔工作纳入全县干部队伍建设统一谋划部署，明确党外干部使用计划、培养举措、目标任务，按照“统一规划培养、统一安排使用”的原则，大胆提拔使用政治立场坚定、业务素养扎实、行业领域评价较好、工作实绩突出的党外干部。常态化开展考察考核，采取列席民主党派组织生活、重大活动，谈心谈话，实地访谈等方式近距离考察识别干部，深入了解党外干部政治表现、个人特质、处事风格、工作实绩等，建立优秀党外干部储备库，实行跟踪管理、动态更新，为党外干部选拔使用打好坚实基础。
突出实践赋能，锻造过硬本领素养。把实践锻炼作为提升党外干部能力本领的根本途径，采取“选派+挂职”相结合的方式，推动党外干部在一线实践锻炼中提升本领素养。统筹选派相关经历、专业背景的党外干部到疫情防控、产业转型、工业经济、环保安全、信访维稳、乡村振兴等急难险重任务一线拉练，着力在一线磨砺中促斗争精神、斗争本领养成，进一步拓宽党外干部工作经历，提升综合管理、统筹驾驭能力。
突出多部联合，从严做实监督管理。建立由县纪委监委、县委组织部、县委统战部、县委政法委、县委巡察办、县审计局、县信访局等部门组成的党外干部培养管理多部门联席会议制度，定期召开联席会议，研究商讨党外干部培养管理工作推进落实情况，听取成员单位对党外干部在遵纪守法、廉洁自律、发挥党派作用等方面的意见，更新完善党外干部“负面清单”，对出现的苗头性问题及时函询约谈、督促整改。充分运用谈心谈话、实地走访、工作调研等方式，深入党外干部所在单位、党派，及时了解掌握党外干部工作生活情况，帮助引导党外干部正确履职尽责。
突出考核激励，着力推动作用发挥。注重发挥考核激励作用，完善考核体系，侧重考核党外干部政治表现、履职能力、参政议政实效、工作实绩等，集中开展领导班子领导干部年度考核，充分应用平时考核、年度考核结果，先后向上级组织部门推荐优秀党外干部，为政治立场坚定、积极发挥作用、履职尽责、踏实肯干的党外干部晋升职级、职员等级，进一步激励党外干部主动履职、积极发挥自身作用服务事业发展。
