人事部又在探讨编制了，有些行政类比如秘书的编制要取消，两部门合并或可用实习生代替，这种做法不是因为经营不好，而是某些秘书职位确实多余了，说是秘书其实就是文员的工作，每天没有那么多事要做，公司当然不愿意为此支付多余人力成本，哪怕相对于盈利只是微不足道的一点，更重要的是闲散的人往往会对其他人产生负面影响。
小X长得漂亮身材也很好人也机灵，来公司工作前是做销售的，但她承受不了销售工作的压力，便在之前的公司辞职了闲散在家，有个做旅行社的朋友时而不时会找她帮忙带个旅行团，为了应付生计，她不愿去但不能拒绝，后来恰逢现在的公司找秘书，经熟人介绍就来了，转眼五年快过去了。这五年间，有无数次转岗的机会，但她都拒绝了，她觉得秘书的工作是最好的工作，说得直白一点她贪图的是秘书工作的安逸。以她到手三千多块的工资，身上背的皆是名牌包包，数千上万不在话下，手机永远是苹果的最新款，炸干了男朋友买名牌，自己的钱都搭在美容化妆上了。老板无数次提醒，一定不能放弃学习进取，否则说不上哪天就会被抛弃了，貌似她也不以为然。但高昂的花销，让她对高工资有着强烈的追求。
半年前人事部找小X谈话，问她是否愿意调部门职位不变，她拒绝了，因为现在的部门当然是比要调去的部门更好的，可以她没想到其实这是可能取消编制的前奏，只不过另一个部门因工作需要有可能会保留秘书编制。事后小X还去找老板汇报这件事，在老板面前展现的是一种衷诚，意在表示“你看，别的部门想调我，我都不去”。老板听后，没有任何表态，其实老板已获人事通知，只不过不好在她面前有什么表现，调岗是老板跟人事提出来，不想让跟了自己几年的秘书一夜之间失业，毕竟她还是尽职尽责的把手上工作做了，谈不上多余的努力，但她有能力向上走一步。当然老板也不想让一个一天不忙的秘书拿着相对不低的工资，闲时跟部门里那些爱八卦的人谈吃穿享受。这次调部门谈话之后，半年无声。
这次人事是要动真格的了，他们拿了总经理的令箭又来谈这件事了，这次小X的老板没有什么好办法了，因为所有部门秘书编制都要取消重新规划了，原有秘书岗根据工作量或工作内容合并或降级。人事部是想直接与小X谈辞退补偿，小X的老板还是念下属情的，与人事部协商将小L转去做销售，如果她不同意只能离职。对于一个贪图安逸的人来说，老板这个善意的举动似乎帮不了她。
一个三十多岁的女人，只是有着简单的秘书（其实是文员）工作经历，每天以微薄的收入过着小资的生活，这样的决定不就是其原地踏步的悲哀吗？
