OKR，全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果。
Objectives目标，即我们要做什么，Key Results关键成果，就是怎么做。
它原本是企业的一种管理办法，比如谷歌、Facebook都在使用OKR。
同时，它也可以用在个人年度目标的制定上，或者短期三个月目标。
它更关注过程，目标达成是自然而然发生的事情。
2017年，我为自己确定了年度关键词：过滤→沉淀→精进。
为了自我精进，首要任务就是阅读。
在OKR思维中，阅读就是我要做的事情，是Objectives，目标。
OKR的目标是可量化可非量化，与KPI不同。
KPI是目标导向，OKR是过程导向，所以KPI一定要量化才能发挥作用，但在OKR系统中，有关键成果，即KR考核，执行过程可衡量，更加具体且有针对性。
目标不一定要一年，可以是半年度、季度，关键是考虑清楚未来长期或短期的方向，努力才能聚焦。
最好定一个能让自己适度焦虑，脱离舒适区有一定上升空间的目标。
过多过少的焦虑容易让人放弃，适度焦虑能给我们带来更多动力。
同时，如果制定了一个并不会去担心无法完成的目标，很可能它对我们来说并没有那么重要，或者是没有挑战性，我们依然停留在舒适区。
明确了大目标（下文统一用大O简称）“阅读”之后，分析具体情况，确定小方向，即小O。
一个大O可以用多个小O组成。
大O与小O之前一定是强关系，存在一定逻辑关系。
小O三到四个就好。大多数人容易高估自己的能力，所以才总会有“计划赶不上变化”的尴尬时刻。
小O的难度比大O要略大，因为小O可能没办法全都完成，但是为了大O能够顺利达成，小O就要更有挑战性一些，并且小O制定的时候要更加严谨严格，下面有todo list可以支持我们完成这件事。
当我们能够把一个大目标逐步拆解以后，就能够清楚地预见接下来要做些什么，以达成最终的目标。
那么按照我的阅读目标：
1、根据自己的实际情况，2016年下半年我读了18本书，今年读50本应该是一个有挑战性但也有可能完成的目标。
2、阅读分很多种，有精读，速读，娱乐性阅读，还有主题性阅读。
3、书籍的种类也不少，想读主要方向是心理学、社科类、实用类。
由此先确定小O为：
1、阅读心理学书籍，主题性阅读，参加心理咨询师考试。
2、阅读社科类书籍，主要了解认知。
3、阅读实用类书籍，学习方法论和工具。
4、阅读其他书籍，作为机动项可对前三项进行增减调整。
接下来就是给每一个小O制定目标的关键成果（KR）。
针对小O的进一步拆解，找到KR。
是具体可操作的事情。
与上层目标强关联。
可量化。
在前面确定小O时我已经给出了量化指标和阅读方式的分类，并且从过往的阅读经验中，我发现自己精读一本书（包括笔记和输出）需要20小时左右，阅读实用类书籍3小时，快速阅读1小时，娱乐类阅读0.5-2小时都有。
同时，每天最多有2小时的阅读时间，剔除特殊情况，一年300天计算，一共有600小时可阅读时间。
现在根据小O确定KR：
1、心理学类，分为心理咨询师考试教材4本，精读加复习分配150小时。其他心理学书籍5本，分配80小时。合计230小时。
2、社科类，目前书单有16本，精读10本200小时，速读6本6小时。合计206小时。
3、实用类书籍，暂定20本，合计60小时。
4、其他书籍，5本，根据具体书单和时间调整，剩余合计104小时。
然后制定每个KR的行动计划（todo list）。
分阶段，确定先后顺序。
确定是同步进行还是只能错开进行。
落实到季度、月度和周计划。
分配到每日待办清单。
定期复盘，及时调整。
1、根据我自己的情况，心理咨询师考试是最重要的，所以优先执行。
2、有了时间、书单、阅读明细，接下来就是什么时候，读哪本书，以哪种方式阅读的选择性问题了。
3、聚焦。
阅读的OKR计划如下：
最后，需要注意的是：
1、因为我对自己的阅读方式和时间比较清楚，量化可行性比较高，所以要具体问题具体分析，制定适合自己情况的目标和计划。
2、留出可调整空间，但是大方向不变。目标一般定下来都不会改变，但是方法或者执行过程是可以阶段性调整的。
3、把执行问题变成选择性问题，给自己一定的自由空间，更有利于执行。
4、每月小结已读书籍和所花时间，及时调整分配，更有利于聚焦。
以上就是我运用OKR思维尝试制定一个年度阅读计划的过程，希望OKR思维和制作方法可以帮助大家实现自己的目标~
