今天看到韩叙的一篇文章，其中有一段说到“面试那点事”，我读过后感觉对想做运营的同学来说还是非常实用的。其中提到了面试中他作为ＨＲ会关心的６个核心问题，大家不妨设想如果你被面，会怎么回答这六个问题？另外我突发奇想，也想来回答一下这6个问题，见下文。下面先看大神原文：
面试，就是通过几个核心问题来判断对方是否满足要求。当然对方也可以考核你，这是双向选择。所以，最重要的是这几个「核心问题」，这依赖于你更看重求职者的哪些因素。
我的观点是，在筛选简历的环节，选出与目标职位相近相同的候选人；在面试环节，重点考察人的素质和潜力。我之前的做法是，很关注候选人与目标职位的匹配度，在面试时重点交流业务上的事，对于基本素质和潜力关注的少。但事实证明，在互联网这个年轻人的世界里，在运营这个与人性相通的领域里，学习能力和潜力更重要。
综上，面试时重点考察素质和潜力。我关注这几个问题：
①兴趣爱好
有什么兴趣爱好，闲暇时间喜欢做什么。深入交流这个问题，可以了解对方的性格和三观。作为交流的第一个问题，也容易让对方放松，缓和陌生人气氛。
②理想工作
喜欢什么行业，希望做什么样的工作。不局限当前交流的职位，给出最理想的答案，哪怕是拼命挣钱为了40岁之后环游世界这样的回答。
可以了解对方的工作态度和职业规划，同时仍包含了兴趣因素。我希望大家从事的是自己喜欢的工作，至少方向是匹配的。这不是说喜欢足球就要去做足球解说，而是让性格外向、喜欢与人打交道的同事，去做商务、BD这样的工作。
③成功与失败
在之前的工作中，最有成就感和最失望的事是哪个。「成就感」可以了解特长；「失望的事」给了一个吐槽的机会，考察面对困难和压力的心态。
④特长和亮点
自认为在工作中的特长和优势是什么。考察自我认知，了解亮点。
⑤业务能力
如果让你做这个职位，你会怎么做。给一个开放的话题让对方发挥，即使信息太少和准备不充分也没关系，看看对方短时间内的应对能力。毕竟不是为了得出什么正确答案，而是看分析问题的思路。
⑥总结面试
本次面试有什么感受，自我感觉交流的怎么样。考察自我认知和判断能力，另外也需要确保双方的感受是一致的。很多时候会出现这种情况，我觉得对方非常不合适，但对方觉得交流的很愉快。
回想我当时的被面过程，确实大同小异，所以新同学在准备面试前，不妨先思考一下，如果HR问你上述六个问题，你会作何回答？
其实对此我也很好奇，时隔一年，我想肯定会有不一样的答案，下面我来认真的回答，欢迎一起交流～
一问：兴趣爱好
答：读书、写文章、旅行、研究新媒体。读书是我们都会坚持的事情，每天至少会连续读两个小时；写文章是每周能坚持的事情，具体每周出几篇文章不确定，但是几乎每周都会写；旅行是每年能够坚持的事情，去年去了西藏，今年想去泰国。因为经济和时间问题，差不多也就每年能进行一次长途旅行；研究新媒体当做爱好，不知道面试官你会不会觉得我假？但这是从我上大学时就产生的一种兴趣，为此我在学校还创办了一个微博协会，获得过省级优秀社团。也是在兴趣强烈引导下，我放弃了我的财务管理专业（我班目前已知的只有我放弃了专业，当然我的专业成绩还是很不错的）投身到新媒体运营的工作来，现在工作一年了仍是满心热爱，这点你可以看我的简书和知乎主页，几乎都是新媒体专业的回答分享。
二问：理想工作
“你喜欢什么行业，希望做什么样的工作？”
目前通过我已有的认知我倾向于教育、招聘、旅游。因为这三个都是我接触过的，有些许了解和经验，但这只是喜欢的前提，人不可能去喜欢自己从没接触的东西，至少那种喜欢不是真正的喜欢，因为当你从事的时候，你会发现其实没有预想的那么喜欢，甚至发现原来根本就不喜欢。从我接触的经验来说，我喜欢这三个的原因是教育和招聘都是帮助他人的，我一直都是积极乐观的人，也是一个满满正能量的人，所以我倾向于帮助别人，这可能跟我当年办协会的经历有关，因为那时我们定的slogan是“以微博之力，让校园更美"，就是想通过自己的努力，让别人也好、让校园也好总之是让世界能够更好一点。现在看来，应该是那时的基因影响我到现在。
至于旅游这是区别于前两者的，因为前两者是成就他人的，而旅游是愉悦自己。这世上的事无非要么是让别人乐，要么是让自己乐嘛。我很喜欢旅行，但是经济所限不能去实践，那么通过从事相关工作，可以让我了解更多旅行的事情，了解异国风情，了解各种手续，我也是很有热情的，可以让我学习到很多东西也不错。这就是我喜欢的原因，至于其他的行业，由于我没有接触身边也没有接触的人介绍，所以不熟的东西，不方便表达喜恶。不过总体思路是要么是让别人乐，要么是让自己乐的工作可能我都会喜欢。但是P2P这种即使很挣钱，我肯定是不干的，我不能干骗人挣钱的事情（可能有极少数正规公司）。
三问：成功与失败
“在之前的工作中，最有成就感和最失望的事是哪个？”
答：这个问题我估计只能回答一问，因为最有成就感的事情我可能能够找出来，但是我没有最失望的事情。对于成功和失败，我觉得得看每个人对两个词语的认识吧。在我的认识系统其实没有什么失败的，即使所谓的失败它并不能说明什么，只是表明我们还走在通向成功的路上。人不能因为小挫折就不去成功了吧，所谓不能因噎废食即是此理。我记得我小时候在意林或者读者上看过一个大师的画作，画面是一个被包裹着的小孩，旁边的字是“永不走路，永不摔跤，永处襁褓”。毕竟只有永不行动的人，才永不会出错吧。
四问：特长和亮点
我的执行力比较高，另外是多任务能力也较强；技能上说就是网感比较好，擅长文字和演讲；另外还有一个自认的性格优势是我觉得我对人的心理揣摩能力较高。举个执行力上的事例吧，曾经有一次我们LD突发奇想有个点子，晚上九点多给我发微信说“你要做出方案，即使今晚不睡觉也要做出来”，隔了一个多小时后我就做出了方案。
五问：业务能力
“如果让你做这个职位，你会怎么做？”
这个我无法具体回答，因为没有客观的对象。但是我想跟简友交流的是我的思考方式。如果我是决定去面试了，之前我肯定会做准备工作的。我会先了解公司的文化，这是我很看重的。其次是根据招聘方公开的点滴信息去了解这个具体的岗位，去揣摩这个岗位在公司是否重要，是否急缺，公司设置这个岗位是想通过这个岗位获取什么东西？我会去分析。然后因为我是做新媒体的嘛，所以我会去搜索他们的账号，一方面看他们做的怎么样，另一方面通过他们过去发的东西，你可以知道他们对这个岗位的职能定位（所以这就像我有篇文章提到的微信是我们这个时候的移动ID，一定要重视你发过的东西）。大致了解他们想做的事情后，我会大致有个方案在心中。由于不是很了解对方，方案肯定有很多问题，但是能让人知道，你是重视这个面试邀约的，这点很重要。
六问：总结面试
这个我就实在无法模拟了。不过我在live的时候肯定是实话实说的，因为面到这里已经对公司和团队以及要做的事有一定的认知了，可以做出判断了。喜欢并且通过的话就是下一个环节二面或者跟HR聊薪水了，不喜欢到这里就可以说拜拜了。这点我特别想告诉刚刚走出校门找工作的学弟学妹们，面试环节是双选的，一定不要害怕。实话实说有助于对方把握咱们的真实感受，也能表明自己的态度。这样双方就不至于出现像韩叙说的“很多时候会出现这种情况，我觉得对方非常不合适，但对方觉得交流的很愉快。”这种尴尬的情况可能也是面试者在面试过程过程态度暧昧造成的求职者误判，或者求职者实在EP太低，察觉不出。我这边心理已经pass你了，你心理却还以为自己志在必得，颠颠的等通知。这就不好，如果不真实就容易导致误判，到时候就误人误己了。
好了，我的回答完毕。特别想听简友们的建议呀~
