SMART原则
1,目标必须是具体的。
2,目标必须是可以衡量的。
3,目标必须是可以达到的。
4,目标必须和其他目标具有相关性。
5,目标必须有明确的截止期限。
以上是彼得.德鲁克在管理的实践中提出的。目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。
目标管理可以使员工的更加明确高效的工作,为未来的业绩考核制定了目标和标准。
打个比方,我打算用两个月的时间通过健康管理师资格考试,在2019年十月拿到资格证书。
SMART原则
1,目标必须是具体的。
2,目标必须是可以衡量的。
3,目标必须是可以达到的。
4,目标必须和其他目标具有相关性。
5,目标必须有明确的截止期限。
以上是彼得.德鲁克在管理的实践中提出的。目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。
目标管理可以使员工的更加明确高效的工作,为未来的业绩考核制定了目标和标准。
打个比方,我打算用两个月的时间通过健康管理师资格考试,在2019年十月拿到资格证书。