精要/心得
职业发展模型和职业发展4要素：
1. 个人能力：能力，学历，资源。。。
2. 个人需求：经济，成长，成就感。。。
3. 职业要求：结果，绩效，指标。。。
4. 职业回馈：钱，荣誉。。。
职业满意度，成功度，幸福度，通过这几个度的问题，确认自己在哪个部分可以有所提升。
抱怨是一种无能的贪念。
最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
感悟：杜绝抱怨，保持自我成长，如与企业互相匹配，则带动企业共同成长；若某一要素不再匹配，则可以在内部或外部寻找与己匹配的机会。
打卡 | 《超级个体》什么才算是一个终极适合的职业
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