加强干部队伍建设，是新时代的一个重大课题，是推进事业发展的重要手段，是建设中国特色社会主义现代化国家的必然途径。必须加紧各项工作，认真抓好干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为我们进一步加强和改进干部队伍建设指明了方向，聚焦三个发力点，为干部队伍建设铸魂赋能。
加强教育引导，提升一线干部整体素质。坚持把政治标准放在基层干部队伍建设的首要位置，进一步坚定理想信念，做到在复杂形势面前不迷航、在艰巨任务面前不退缩。将基层一线干部培训纳入重要议事日程，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过公务员初任培训、干部网络培训等方式，依托青年干部夜校，引导基层干部牢固树立服务意识、学习意识、创新意识，不断扩充干部知识储备，增强干部应对风险挑战，处理复杂工作的能力。
注重实践锻炼，促进优秀人才资源下沉。注重选派年轻干部到基层挂职锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。通过干部挂职锻炼、派驻“驻村工作队”等方法，加大平台历练、岗位磨练力度，让机关干部丰富经历、收获经验、锻炼意志、取得“真经”。
强化实绩考核，干部选拔突出基层一线。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。将选人用人的目光更多地投向基层，把一线工作实绩作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据，同等条件下优先提拔一线成绩突出的干部，切实把政治素质好、专业能力突出、有国家情怀的优秀人才选进来、用起来。
“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，社会主义事业的发展，就需要有创新创造和改革突破，就需要能够激活干部队伍的“一汪春水”，注入“源头活水”，敢于迎难而上，勇于攻坚克难，也才能应对当前的挑战，才能面对经济下行的压力，肩负人民对美好生活向往追求的目标。而“初生牛犊不怕虎”，年轻干部的激情和热情，积极性和主动性，恰好是能够敢想、敢闯、敢拼、敢干的，正是能够肩负时代重任最合适的“选手”。因此，强化年轻干部的培养，锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍，也才能肩负起人民美好生活向往追求目标的责任。
