无论现在的你是打工身份，还是老板身份，任何跟生意相关的决策，表面上都是理性的，其实这份理性后面潜藏着的，是大量「心理模式的碰撞与算计」，大量复杂的人际关系从这里滋生出来，很多组织的内耗就来自于这里。
在工作中，各个部门无法形成统一意见的情况你一定见过，如果单从各自部门的角度听取它们的诉说，想法都是合理的，可是很少有人的思考方式会站在老板的角度思考，即便自己部门的工作量大增，也要帮老板拿到结果。
为了把自己的私心包装起来不被发现，就会打着对公司好的旗号，来实现自己部门的小利益。因为其他部门的考核跟自己无关，这就形成了各占山头的情况。
不仅如此，部门内部的工作人员也会有私心，面试官跟他的同部门同事在讨论候选人的能力问题，认为A的能力超强，如果招进来势必会对面试官的职位造成威胁。而B看起来弱弱的，人畜无害的样子，面试官也好把控。于是，B真的就被招进来了。
这种情况，就是面试官心理的「自卑投射」。没有人在意老板的利益，而只在意自己的利益。自身能力不足不想着如何去提升，避免跟厉害的牛人A直面碰撞锻炼能力，这就滋养了自己的自恋。而内心的自卑也要向外投射，于是B就成了被投射的对象。
如果从纯利益计算的角度看，A表面上看没有通过面试，是一种损失，但如果拉长时间看，A是赚到的。因为在这样的组织环境中工作，复杂的人际关系是一种精神内耗，能力在这样的团队里反而得不到发挥，这是一种典型的「逆淘汰机制」，能力越强，死得越快。
于是，你就会看到很多公司是留不住能人的，并不是市场没有适合的人才，而是组织文化不允许这样的人才生存。
从公司的角度看，组织一方面在强调人才的重要性，另一方面各自的山头的情况又没有人才的生存空间，人力在市场上寻找人才的成本，并没有转化为能力为公司的发展助力，反而成了内耗部门，成为被其他部门甩锅的对象。
这样的戏码每天都在很多公司中上演，人性中「只顾自己的自私」与「内心深处的自卑」交织在一起，这就是很多岗位招不到人的「真相」。
流动的人心，不变的人性，我并不觉得残酷的真相是一种社会病态，拒绝接受真相的确能保护自己的自恋不受损害，所以很多人就会在职场内耗中不断轮回，这么多年也没啥长进，他的未来因为这种「习惯的心理机制」，也一眼能够看到头。
别人说什么真不重要，人性背后的心理机制才是核心。
