“我们组的结论是从人工智能的本质特点展开的，即确定性和机械化，从而衍生出未来不能被人工智能取代的五种职业！”

当HR问到面试小组如何组织输出结论时，自己下意识地拿起话筒,答道。

这一轮是集体面试，进入会场，首先是自我介绍；自己是第三个，当前面两位女生介绍时，自己内心就开始若有若无地纠结，要不要在纸上简单梳理介绍框架；其时，理智告诉自己，应该的，但就是眼睁睁地看着话筒慢慢地逼近自己，无动于衷！以致最后自我介绍时，过于随意，重点不突出。需要凸显差异性，让别人能记住的地方，比如研究生期间发表的论文就未提及。[这个错误，深处想想，犯过两三次了，本来应该做的事，却在时间逼近、紧张环境中呆傻了！临场应变不足.]

问题讨论环节自己表现良好,控制时间,组织讨论及结果输出,主动推举一女生为发言人,并主张了本组答案输出的逻辑结构：首先分析人工智能相比于人的缺陷,即确定性、机械化和冰冷的特点,由此衍生出未来不被人工智能所取代的五个职业。由于较为出色的答案输出逻辑，及发言人清晰的逻辑、伶俐的口齿，我们组整体输出质量明显优于另一组。发言完毕后，自己适当做了补充，在细节方面阐述了按摩师不能被人工智能取代的原因。此时，纸上梳理的回答框架起到了作用，逻辑清晰、严密，论点论据有理有据。

其后为组间辩论,由于对人工智能等前沿知识较为熟悉,又充满热情,以至于过于兴奋。这时，说话间有点控制不住自己了，为了反驳对方提出的医生观点，说到Dr.Wascon，人类基因组计划，基因编辑，等等，听得别人一愣一愣的。也因为扯得太多太散，以至于乱了节奏，乱了逻辑，口齿开始不清…所幸，当HR问到本组贡献最大和最佳团队合作者时，自己被认为是最佳团队合作者！

集体面试结束时已近12:30。工作人员送来盒饭、水果及点心；自己也适时坐享，以在面试时保持良好状态。及时休息、保持良好状态这一点很重要。面试后第二天的岗位座谈会时，和一男生聊及综面表现时，他告诉我们因为中午未休息好，综面刚开始时他答非所问，不知所云。以至于面试官最后告诉他，都不想和他说话，直接让他走人了；

业务面和综合面较为随意。业务面时，整个过程轻松随意，自己平时的所思所学也得以出色发挥。以至于面试官告诉自己，“从你的理解和话语，看不出你还这么年轻啊”！内心窃喜，要感谢逻辑思维及各位老师带给自己的见识啊！当被问及职业规划时，自己下意识地回答，我是从工业设计转到HR岗位，目前还不是特别清晰这个岗位的细节及日后发展方向。但不管如何，我会做好本职工作，并且相信，在当前人工智能、大数据等将要改变一切产业的时候，反应重于预测…

也因此，HR（后来才知道她就是我们所有人以后的老板）给自己简单介绍了问询专员日后的三种发展方向，“我们的问询工作不仅是让你们去回答问题，而是逐渐要推动整个HR系统的智能化、流程化，所以，你要接触前沿技术工具，要关注最新的设计形式…”

那一刻，自己其实是心动的，如果将HR工作智能化，这对自己是非常具有吸引力的，因为可以接触并掌握技术，这是个人发展不可替代性的关键。

等待综面时，整个酒店突然漆黑一片，工作人员迅速打开两扇大门，冷风嗖嗖地吹进会堂…但自己却很喜欢这黑漆的氛围，是因为从小就习惯于习惯黑夜的浪漫与宁静吗！

综合面时较尴尬，每次回答问题后，面试官就忙于在电脑中打字记录。他不问，我未答，就这样沉默了好几次…

面试完后，走出酒店,冬日的冷风迎面扑来。却不想在朦胧的夜色中看到了闪着白炽灯亮色的ishow标志，看到了Cooper，之前影视班的老师！

又遇到了Joy，Echo，郝希玺几人；Echo还是和以前一样，活波雀跃；Joy给了自己一个大大的赞…

回想一周的华为面试，由于这是自己第一次真正意义上的面试，最初也是抱着参与态度，却没想到在近千人的激烈的竞争中，从最初的英语笔试，口试，网测，到现场的三轮面试，走到了最后！

由于重在参与和体验，很多时候并非紧张，反而是兴奋，期待着绽放自己；口语测试中，面对似笑非笑的口试官，自己好几次都忍俊不禁！

第二天，收到HRSSC岗位座谈会邀请……

“在座的诸位，都是从激烈的竞争中最终胜出的，都是非常优秀的人才！现在，请大家为自己鼓掌！”会场中响起了热烈的掌声！那些生命中为自己自豪的时刻，由衷而发，似曾相识……

七进五！