党的二十大报告提出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。国家发展靠人才，要实现人才强国的伟大目标任务，就要做好人才“引、育、留”这篇大文章，以人才优势创造发展优势，为实现经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑和人才支撑。
注入引才“源头活水”。“功以才成，业由才广。”高质量发展首先要保证人才“引得进”。要坚持党管人才原则，以人才为本，创造性抓好顶层设计和工作谋划，找准工作切入点和着力点。要坚持因地引才、因需引才、以用为本、精准引才，形成因地制宜、适合人才发展的政策体系，破解人才工作体制机制方面的难题。要充分结合当地的产业发展、项目建设、资源禀赋等，精准分析实际需求，制定适合本地区的人才政策，不断健全引才聚才的政策环境。要分领域、分层次开展好、宣传好、落实好上级人才政策，增强在当地的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用。
盘活育才“一池春水”。人才作为“第一资源”“智力引擎”，对高质量发展有着十分重要的作用。要把好“精准育才”关，合理优化资源配置，通过实践锻炼、管理培训等多举措多渠道培育人才，最大限度地发挥和释放人才效力。要因地制宜培育本土人才，加强“土专家”“田秀才”等地方人才培育，让人才带动产业发展，释放“聚才效应”，拓宽各方面产业形成产业链。要坚持精准培养，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，瞄准能力需求、行业需求、发展需求，因人而异，因行业而异设置不同的培训课程，做到因材施教，切实提升培训的精准性与实效性。
实现留才“百花盛景”。人才环境是人才工作的根本保障，要用待遇保障“留才”，营造宜居宜业的人居环境，为人才就业创业提供“动力引擎”，持续做好人才落户、医疗保健、配偶就业、子女上学等服务保障，让人才生活舒心、工作顺心、发展安心。要用感情“留才”，经常组织思想沟通和情感交流，以心交心、以情暖情，营造拴心留人的人才成长环境，让人才“留身”更“留心”。要牢固树立任人唯贤、唯才是举的理念，把实践作为衡量人才的根本标准，不唯年龄、资历、学历看人才。要完善容错纠错机制，为人才施展本领“松绑”，拓宽人才晋升渠道，激发人才干事创业活力。
