前几天有一个不错的公众号找到我，说想跟我长期合作。我说好啊，想怎么个合作法呢。
她说就是让我以后把每篇文章的首发和原创标志给她，并且没有稿费，还不能标注我自己公众号ID。
宝宝当时是有点懵的，那我能收获什么。
她说，毕竟关注你的人少，我们粉丝多，看到的人多。
我自己号是看的人少，难道都不配发自己写的东西吗？
我是初来乍到的新人，那我就活该被压榨吗？
大写的不啊！
劳动是对等的，我付出并得到一定的回报，这是对我付出的肯定，也是基本的社会规则不是嘛
（一）
我有这样一个朋友，她领导天天语重心长的给她们洗脑：
“一个人要有价值以后，才可以去想工资的问题”
“要为自己负责，要磨练自己，要学会所有东西，让自己有能力为公司制造财富”
“不能起到独当一面的作用就不配有工资”
我就纳了闷了，新人就是不配吃饭，不配住宿，不配有开销，在没锻炼好自己之前不配像人一样正当的生活吗？
于是她白白干了一年都没有工资。
整天开会开到晚上十二点，连续拍摄十几天只能睡不到5个小时，听着都心疼。
我们通过自己的努力拿到相应的报酬这个逻辑有错吗？
也许你要说你们没有经验就不该拿工资。可是我们有热情，有新鲜的思维，为团队注入了新的活力呀，并不是一无是处的。
如果你觉得新人没有价值你可以不收啊，为什么收了还不给公平的待遇。
凡是打着锻炼旗号不给你发工资的单位，都是耍流氓好嘛！
我们是来工作的又不是搞慈善的。
（二）
你可能要说，我还年轻，哪里敢谈条件。
就是你自己把自己放的太低，所以写了稿子都不敢要稿费，垫钱了也不敢去报销。
最近在看《杜拉拉升职记》，书里有一个情节印象特别深刻。
领导让杜拉拉做一个非常大的项目，并且答应给她5%的加薪。
杜拉拉特别高兴，简直把她当做荣誉的象征，是组织对她的信任。
可是领导看到她这么激动，心里想的确是，这么大工作量给你5%加薪就开心成这样，附加值也就这么高了，没有什么高级的思路，就是个干活的人。
你看，你以为为领导排忧解难，还不计较是一种美德，其实人家只会觉得你智商低啊，这么坑你都没反应。
你把自己都看的这么低，谁还会看高你呢。
（三）
所以遇到不公平的待遇，勇敢的拒绝啊，不要再拿新人说服自己就该被不公平对待，不要再被虚无缥缈的承诺所欺骗了！
有个朋友天天加班跟我抱怨啊。
她说，她那个小气的老板，加班连个加班费都没有，还要24小时随时待命。自从干了这份工作，健身卡也发霉了，书也长毛了，个人时间全没有了！
“那你有收获也很棒啊，年轻不是就要奋斗嘛”我说。
“你别提了，加班干的活都是很机械的复制粘贴，哪里什么技术含量啊。”她抱怨道。
“那你要不要换家公司”我问。
“可是老板说了我们公司估值过亿，员工给分期权，说等年底盈利了给分红呢。”她说。
拜托，估值都过亿了不给加班费啊，分期权是哪辈子的事情，能不能等得到啊，年底才有分红，分多少怎么个分法，讲清楚啊。
忍到了年底，发了一百块年终奖，呵呵。
最后朋友看清了形势，坚决辞职不干了。
新人可以忍受跑腿，忍受打杂，忍受剥削，最不能忍的没有成长，没有相应的报酬，还要天天听你吹牛逼啊。
你许下一千个飞黄腾达的前景画饼充饥，目的就是让你埋头苦干还幸福的傻乐啊。
拜托，我们是新人不是脑残啊。
所以，撕掉这些虚伪的东西。
如果金钱和成长一样都没有，就离开这里啊。
我想，其实最可怕的不是你这个新人受到压榨，而是是面对不公平的待遇，你都不敢理直气壮的说不，不敢争取对自己应得东西，只会拿“吃亏是福”安慰自己。
你工作、你学到更多的东西，不就是为了有更好的收入和前途吗？
如果两样一样都没有你还埋头瞎干什么劲呢，在这个时候吃亏是傻，不是福啊！
