内向的个性让你在面试时老是吃亏吗?

最近有一位毕业三年的咨询者小林，这三年以劳务派遣的方式在事业单位做着办公室助理的工作，已经辞职，准备寻找自己想要的工作，但比较内向，话不多，最近面试之后都杳无音信。

许多人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得面试官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应聘的工作到底适不适合自己。

每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作岗位或公司，不然以后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。

要解决这个问题，需要从三个方面进行分析。

1、找好定位：自己的核心竞争力是什么？

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。

你是否发现，在自己的部门内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。

我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。

但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。

就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等，这些硬实力构成了你的核心竞争力。

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被聘用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。

2、自我提升：打铁还需自身硬

当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。

如果你擅长写作，那么就多阅读、多输出；

如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；

如果你擅长细心工作，那么就保证自己每一次输出都是完美的作品；

……

认真的人最有魅力，职场上也同样适用，大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。

反之，只有外向的性格，并不能长久。

但在面试当中，内向的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。建议内向的应聘者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。

3、充分准备：在面试中完美发挥

在面试中碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

（1）重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

（2）肯定面试官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

（3）思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

（4）准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

（5）当开放性题目出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

（6）可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

除了以上几个小技巧，内向的应聘者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。对于经验丰富的面试官来说，应聘者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

这三个步骤，我也详细的结合实际情况跟咨询者小林介绍和总结了一下，最后小林表现得思路非常清晰，知道当下应该定什么样的求职目标，现阶段该如何去准备了；如果我们自己也是一个内向的求职者，也希望你能从中总结出对自己有用的信息了。