计静怡
人才IPO是杨勇老师的又一创新设计，其中专业人才部分为我关注。为专业人才解除后顾之忧，更加精准、高效地发挥专业技能，创造更高社会价值，达成供需双赢的目标提供了很好的模式。
首先将专业人士视为一家有价值的公司，由众筹投资人按照风投模式对专业人才进行估值，以支付现金的形式购买专业人才20-30%的股权，双方组建公司，投资人成为专业人才公司20-30%的股东，由专业人才以自身专业作为主营业务，形成收益，创造利润，进行分红。
专业人才给股东提供甚至终身的专业服务，股东获得超值的附加价值回报。
投资人对风险的控制采取了相应的措施：一是主观风险（即道德风险），约定信息披露制度，以契约形式规避风险，且此类模式中，专业人才承担无限责任，配偶承担无限连带责任，违约风险概率极低；二是客观风险（及人身风险），采取投保高额人身保险，约定投资人为受益人的方式，完全规避了潜在的风险。
众股东成为专业人才的宣传员、推销员，专业人才工作不停，则会源源不断的创造价值，源源不断地供给投资人利润回报。
人才IPO适合的专项人才为：中西医、教育家、画家、厨师、裁缝以及律师。
很有幸，我作为律师置身行列其中，尤其，我作为“中国PE对赌法律第一人”，在投融资领域的法律研究和实务能力拥有一定的价值。学习了中国式众筹的人才IPO，我将会更加有动力在专业领域进一步精耕，在未来的某一天把自己“卖出去”，哈哈~~~
