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知识，就是我们平时所学的所懂的的东西，需要我们有意识的、专门的学习和记忆才能获得的，比如我们人力资源从业者考证时学到的内容就是我们的专业知识，如果反应在简历上的话，就学了哪些课程，达到什么级别
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才干，也叫自我管理技能，是我的个性、品质、内在特征。通常在面试的时候表现出来，综合能力的表现。了解知识技能和才干就可以帮助我们看清未来努力方向
技能是可以迁移的，让我们就会知道工作的意义，踏实工作不挑活，我们所走的路都算数，
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优势区域的能力一定是你现在比较好的能力 ，如果这个区域的能力非常多的话，你需要你不断地聚焦、精进,确保它具有竞争性 ，这部分的能力需要刻意使用，特别注意的是不是自己闷头使用,你要主动宣传、刻意传播 。让核心竞争能力形成你的个人品牌，核心区的能力就能源源不断地给你带来各种机会与资源。
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潜能：喜欢但现在还不擅长的，或暂时还不太会做的能力。这部分往往会是你未来有可能会变得很优秀的能力，因为很有兴趣,最关键的时候你愿意加大投入、刻意学学习，这里的投入，有时间、有精力，也有金钱。n
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这部分的能力是你过去的能力,常常是你在过去用得还不错的，在生存阶段被迫锻炼出来的。
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需要积极地回避它,回避的具体方式有授权与合作。如果说储备区的能力要低调，实在低调不了可以用盲区的方法来做，授权或合作。关于盲区，如果我们的盲区能力比较多的话，我们是领导的情况下，我们可以通过授权和合作，用别人的优势能力,彼此都能受益;
接下来的任务就是：
用上述复习的知识点，把自己的职业能力现状进行分析；找到自己的能力核心区、后路区、潜能区和盲区；进一步找到核心竞争能力，打造自己的能力圈。
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